Kan een werkgever een zieke werknemer dwingen een operatie of andere behandeling te ondergaan?
Zit in ziektewet en heb behandeling in gespecialiseerd ziekenhuis. Baas heeft bedrijf ingehuurd voor onderzoek (Ergatis bv.). Hun advies gaat in tegen advies mijn artsen. Kan ik gedwongen worden medische behandeling te ondergaan die niet wordt voorgeschreven door eigen artsen en die ik ook niet wil? Indien dit het geval is op grond van welke wet kan baas dat doen?
Indien een werkgever een werknemer op die manier niet kan dwingen welk belang heeft een werkgever dan bij het inhuren van een dergelijk bureau voor onderzoek?
NOG EVEN TER AANVULLIN
Werkgever vroeg deskundigenoordeel inspanningen werkgever aan en zou dit verzoek hebben ingetrokken. Ik ben niet geïnformeerd over deze activiteiten maar vroeg mijn dossier op bij uwv en daar zat dat stuk in. Werkgever is eigen risicodrager. Wist ik niet maar zo kwam ik er achter.
De patient mag zelf wel een behandelvoorstel vragen aan de bedrijfsarts, maar dat is dan zijn eigen keuze.
De bedrijfsarts heeft in eerste instantie alleen maar een functie in de zin van het beoordelen van de ernst van de aandoening en de vertaling daarvan naar inzetbaarheid op de werkvloer.
De volgende vraag is in hoeverre er nog sprake is van een goede arbeidsverhouding.
Werkgever lijkt achter de rug om van werknemer onderzoek te doen naar ziekmelding. Werknemer komt hier bij toeval achter.
Al met al zijn dat zaken die een arbeidsrelatie niet per se ten goede hoeven te komen.
Een verstoorde arbeidsrelatie kan reden voor ontslag zijn. Maar de kans dat de kantonrechter of UWV daarmee akkoord zal gaan, is vanwege ziekte vrij klein. Om antwoord te krijgen om uw vraag: neem contact op met werkgever. Alleen hij kan antwoord geven. Anderen kunnen slechts gokken (op basis van beperkte informatie).
Maar het feit dat er ook een deskundigenoordeel (wel/niet genoeg re-integratieinspaningen) is aangevraagd, zou erop kunnen duiden, dat de werkgever vreest dat er niet genoeg wordt gedaan om je te laten re-integreren. Bij een deskundigenoordeel is dat namelijk wat het UWV toetst. Als namelijk bij een WIA-aanvraag (na twee jaar ziekte) door het UWV wordt geconstateerd, dat de werkgever niet genoeg heeft gedaan om de zieke werknemer te laten re-integreren, kan dat betekenen dat de werkgever een zogenaamde loonsanctie wordt opgelegd. Dan is hij verplicht de zieke werknemer nog maximaal een jaar door te betalen. Deze periode kan alleen verkort worden als de werkgever alsnog aan zijn re-integratieverplichtingen voldoet.
Maar je verplichten een behandeling te volgen, heeft niets te maken met de re-integratieverplichtingen van de werkgever.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.