Kan een bedrijf je vakantiegeld inhouden na zelf weggaan?

Dat moeten ze gewoon uitbetalen.
Weigeren is diefstal, en kan je dis aangifte van doen.

Of je ontslag krijgt, of ontslag neemt maakt, dat maakt geen verschil. Een werkgever moet zijn/haar verplichtingen nakomen en alle tegoeden uitbetalen.

Vakantieuren bouw je op. Normaal gesproken per kalenderjaar.
Dat gaat naar ratio.
Wanneer een werknemer dus halverwege het jaar weggaat, dan heeft deze recht op de (waarde van) de helft van de vakantiedagen, uiteraard, minus de reeds opgenomen dagen.
Aan het begin van het jaar zullen dus nog maar weinig uren zijn opgebouwd. (Wellicht speelt dat hier een rol... ?)
Het feit dat de werknemer zelf ontslag heeft genomen maakt geen verschil.

Vaak is het wel zo dat een werknemer de laatste dagen net voor het ontslag opneemt. Dan zijn er uiteraard geen dagen meer om uit te betalen.
Net zoals de vakantieuren wordt ook het vakantiegeld naar ratio opgebouwd. Ook daar heb je gewoon recht op.