Back to frontpage
Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland

Is het cuncurrentiebeding ook bij een tijdelijk contract geldig?

Momenteel werk ik bij een kinderdagverblijf waar mijn tijdelijke contract 16 februari afloopt. Mijn baas heeft gezegd mijn contract te willen verlengen, maar ik heb nog niets getekend. Ik ben in gesprek met een ander kinderdagverblijf waar ik waarschijnlijk wordt aangenomen.

Nu staat er in het concurrentiebeding dat ik een jaar na het eindige van mijn tijdelijke contract niet in een gelijksoort bedrijf mag werken ongeacht de afstand. Klopt dit of is dit verboden in een tijdelijk contract? Er staat geen duidelijke uitleg bij hoe dit mijn baas schade zou kunnen opleveren

Verwijderde gebruiker
3 jaar geleden
866
Verwijderde gebruiker
3 jaar geleden
Vraag dit na bij een juridisch loket. Het lijkt me heel vreemd, en ik zou er niet voor tekenen.
Verwijderde gebruiker
3 jaar geleden
https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidsvoorwaarden/concurrentiebeding/
SentWierda
3 jaar geleden
Een concurrentiebeding is vaak een vorm van bangmakerij, van intimidatie.
Als je de zaak voor de rechter laat komen dan kan de rechter op billijkheidsgronden het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk tenietdoen.
In de praktijk werkt het concurrentiebeding niet. Deze week is een leidinggevend persoon van Ahold (resp. werkzaam bij AH to Go, Albert Heijn en Etos) overgestapt naar Jumbo (Hema). Dat kan blijkbaar probleemloos.
SentWierda
3 jaar geleden
'Dat kan blijkbaar probleemloos.'
Niet dus, blijkt precies een week later in een NRC-artikel Het is toch een stevig conflict geworden tussen Ahold en Jumbo, met het concurrentiebeding als inzet.
Bron: NRC 4-2-2021. Op 5-2-2021 ook in andere media.

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Antwoorden (1)

In een tijdelijk contract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen. Op deze regel is één uitzondering. Kan de werkgever aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen? Dan mag er een concurrentiebeding in het contract staan. Een motivatie in het contract moet duidelijk maken waarom sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Zonder deze motivering is het beding niet geldig.
(Lees meer...)
Bronnen:
Verwijderde gebruiker
3 jaar geleden
SentWierda
3 jaar geleden
+. In de praktijk is bij een tijdelijk contract een concurrentiebeding vrijwel altijd een wassen neus (= een schijnvertoning).

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 5000
Gekozen afbeelding
+