Mag mijn werkgever een dag waarop gewerkt wordt, zien als een rust/vrije dag?
Goedendag,
Ik ben werkzaam bij een transport bedrijf, als proces controller, bij deze functie hoort het werken in ploegendiensten, vroeg ( 05:45 - 14:15 ) laat ( 13:45 - 22:15 ) en nacht ( 21:45 - 06:15 ).
Mijn vraag aan jullie is of het volgende, is dit wettelijk toegestaan, danwel mogelijk ?.
Ma Di Wo Do Vr Za ( 5x nachtdienst )
De laatste nachtdienst Vr > Za eindigt om 06:15 op de zaterdag, deze dag wordt vervolgens gezien als een rust/vrije dag. Ik vind deze constructie zelf enigszins opmerkelijk aangezien 80% van de werkdag plaats vindt op een ( vrije/ rustdag ). Bijkomend is dat mijn volgende dienst vaak op zondag om 13:45 alweer begint.
Ik hoop dat een van jullie dit enigszins kan verhelderen voor mij, bij voorbaat dank voor de moeite!.
Mvg E Kuiper
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.