Hoeveel uur moet je werken om niet afgekeurd te worden?

Dat bepaalt het bedrijf niet.

"De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt."

Als je een "gewoon" contract hebt voor onbepaalde tijd, moet de werkgever in ieder geval 2 jaar lang het contractueel overeengekomen loon betalen. Ook als je onverhoopt helemaal niet meer kunt werken.

Na die twee jaar houdt de loondoorbetalingsplicht op en kan de werkgever door het UWV een eind laten maken aan de arbeidsovereenkomst.

Als je na die 2 jaar minstens 35% arbeidsongeschikt bent, krijg je een WGA-uitkering. Op het moment dat je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt een IVA-uitkeringen. Dit zijn de twee mogelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van de WIA. Het UWV betaalt die uit.
.
.
Voor het UWV een ontslagvergunning geeft, wordt het volgende getoetst:

"
De werknemer kan door een ziekte of handicap zijn werk niet meer doen.
De werknemer kan binnen 26 weken niet herstellen om zijn werk weer te kunnen doen.
De werknemer kan binnen 26 weken zijn werk niet in aangepaste vorm doen.
De werknemer kan binnen 26 weken niet worden herplaatst in een andere passende functie binnen de onderneming of groep. Ook niet met behulp van scholing.
De wettelijke termijn van loondoorbetalingverplichting bij ziekte (meestal 104 weken) is voorbij."