Moet mijn zoon verplicht de maand uitwerken terwijl contract is afgelopen?

Zoon van 16 heeft zaterdag baantje met een contract van een half jaar.
Dit contract is in november 2017 in gegaan.
In mei zou dit afgelopen moeten zijn.
Hij heeft na mei gewoon doorgewerkt en in vakantie gewerkt.
Hij heeft gevraagd of hij moest uitwerken.
Men heeft hem verteld dat hij een maand moet uitwerken.
Maar kan hier niet aan voldoen omdat hij zich heeft aangemeld voor voetbal.
Waardoor hij zaterdag niet kan werken.
Hij is al op zoek naar een baantje voor doordeweeks.
Hij heeft na mei geen verlengde contract gezien noch ondertekent.

Verwijderde gebruiker

6 jaar geleden

in: Werk & Onderwijs

1.7K

1.7K keer bekeken

ronron1212

6 jaar geleden

Dus is zijn contract gewoon verlengd. Hij had anders moeten aangeven dat hij einde contract ook zou stoppen.

Verwijderde gebruiker

6 jaar geleden

Als je een contract tekent voor een half jaar en dat ook gewerkt hebt dan kun je, zeker als je 16 bent, gewoon opstappen

Computoon

6 jaar geleden

Tijn68: nee. Als werknemer had willen opstappen, had hij dat moeten doen na afloop van de eerste overeenkomst. Nu kan hij niet "elk gewenst ogenblik weg" zonder opzegtermijn. Alleen met wederzijds goedvinden, waarbij werkgever en werknemer met elkaar afspreken wanneer werknemer weg kan.

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Antwoorden (1)

De eerste arbeidsovereenkomst is inderdaad afgelopen maar zoon is blijven werken. Het contract is daarmee stilzwijgend voortgezet, opnieuw voor een half jaar.
Als de werknemer dan wil stoppen, dan moet hij de overeenkomst tussentijds opzeggen (als die mogelijkheid aanwezig is) en dan geldt inderdaad een opzegtermijn van een maand-einde maand.
Alleen als de werkgever ermee akkoord gaat, kan de werknemer eerder weg.

Het aangemeld zijn voor voetbal is niet relevant. Dat is een eigen beslissing waar een werkgever -oneerbiedig gezegd- geen boodschap aan hoeft te hebben.
Antwoord dus: ja, verplicht uitwerken tenzij werkgever akkoord gaat met een eerder vertrek.

(Lees meer...)

Toegevoegd op 07 augustus 2018 21:48: tekst

Computoon

6 jaar geleden

Ozewiezewozewiezewallakristallix

6 jaar geleden

Let op: zo'n clausule moet wél in het contract staan ! Staat dat er niet, dan is er gewoon geen contract en zijn er (wederzijds !) ook géén verplichtingen. Overigens is er met de meeste werkgevers over het algemeen goed te praten, mits men de vraag op een fatsoenlijke manier stelt en ook bereid is om de werkgever tegemoet te komen. (B.v. door op andere tijden de gemiste uren in te halen o.i.d.)
Denk in oplossingen, niet in problemen.

Verwijderde gebruiker

6 jaar geleden

Bedankt voor jullie reactie, wat kan er gebeuren als mijn zoon zijn verplichting niet nakomt?

Computoon

6 jaar geleden

In het slechtste geval een gefixeerde schadevergoeding gelijk aan het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn. De werkgever dient hiertoe wel een verzoek in te dienen via de kantonrechter. Ik denk niet dat dit gaat gebeuren, te veel gedoe gezien de kosten. Maar het is natuurlijk niet netjes om "ervandoor te gaan" in de opzegtermijn. (Je moet je tot aan het eind als een goed werknemer gedragen). En de werkgever zal vermoedelijk niet meewerken aan een positief getuigschrift of als referentie willen dienen voor toekomstige werkgevers.

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 5000