Heb je recht op een ww-uitkering als je stopt bij vaste werkgever dmv vaststellingsovereenkomst, maar ondertussen net bent begonnen als ondernemer?

Nee, in jouw geval heb je geen recht op ww en als ondernemer ook niet op een andere uitkering. Het is erg onverstandig om nu je vaste baan op te geven voordat je andere financiële zekerheid hebt. Alleen als je voldoende spaargeld hebt (of een partner met inkomen) en voldoende vertrouwen dat je als ondernemer genoeg zult gaan verdienen voordat dat spaargeld op is, is het zinvol om je vaste baan op te zeggen.

"Voorwaarden WW:
U heeft recht op een WW-uitkering als u:

bent verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal het geval als u werkzaam bent als werknemer en de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt;
5 uur of meer van uw arbeidsuren per week verliest en geen recht hebt op loon over die uren;
direct beschikbaar bent voor betaald werk;
minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voordat u werkloos werd (wekeneis).
niet door eigen schuld werkloos bent geworden. Als u zelf ontslag neemt, heeft u alleen in uitzonderingssituaties recht op een WW-uitkering.

Verder is het belangrijk dat u zich op tijd hebt ingeschreven als werkzoekende bij UWV. U moet zo snel mogelijk weer ander werk vinden."

Toegevoegd na 4 minuten:
Er is een groot verschil met 'starten als zzp-er vanuit de ww'. Probleem voor jou is nu dat je nog geen ww hebt en die ga je ook niet krijgen als je door eigen schuld of eigen keuze werkloos bent geworden. Je vaste baan opzeggen omdat je liever voor jezelf wil beginnen is een eigen keuze.

Ook moet je met een uitkering (ww of bijstand) beschikbaar zijn voor betaald werk. Dat is niet te combineren met jouw wens om voor jezelf te beginnen.

Als er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst ontstaat er in principe recht op WW. Uit die vaststellingsovereenkomst moet dan wel onder meer blijken dat het initiatief voor beëindiging vanuit de werkgever kwam en dat de werknemer niets te verwijten viel. Uiteraard moet ook aan de andere voorwaarden worden voldaan om recht te kunnen krijgen op WW. (Bijv: beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.)

De hoogte van de WW wordt berekend door uit te gaan van het zogenaamde SV-loon, dat je op de loonstrook vindt. Staat het er niet apart op, dan kun je (in de praktijk) uitgaan van het loon voor loonheffingen/fiscaal loon, dat er altijd op staat. Men gaat uit van een terugkijkperiode van een jaar. Stel: je wordt werkloos op 01-11-2017, dan wordt teruggekeken naar het SV-loon over de periode 01-10-2016 t/m 30-09-2017. Dat bedrag wordt gedeeld door het aantal werkdagen in de maanden dat je loon had. De uitkomst is het zog. dagloon en hiermee wordt het WW-maandloon bepaald.

Kun je als WW'er werken als zelfstandige? Daar zijn inderdaad mogelijkheden voor maar:
"Wilt u als zelfstandige, freelancer of zzp’er starten met behoud van uw (gedeeltelijke) WW-uitkering? Dat kan alleen als u daarvoor vooraf toestemming van UWV krijgt." aldus het UWV.

Er zijn 3 manieren om als zelfstandige te starten vanuit een WW-positie en daarvoor gelden voorwaarden. Zie de eerste bron, de teksten zijn te lang om hier over te nemen. Het komt er praktisch gesproken op neer dat dan een korting op de uitkering plaatsvindt.

Wat (even globaal gesproken) niet kan is een WW-uitkering stopzetten en er gebruik van gaan maken als het je 'beter uitkomt'. Het uitgangspunt is: als je recht hebt op WW kun je de uitkering wel stopzetten maar het recht loopt door. WW wordt toegekend voor een bepaalde periode. Is die periode voorbij, dan houdt het recht op. Ongeacht of je de uitkering 'genoten' hebt.

Toegevoegd na 6 minuten:
En een advies dat ieder altijd ter harte zou moeten nemen: krijg je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd, laat hem dan altijd vooraf nakijken door een arbeidsjurist. Anders kan het een dure handtekening worden waarmee dit 'ontslag met wederzijds goedvinden' tot stand komt. Het UWV stelt vast of een eventueel recht op WW ontstaat, niet de voormalige werkgever.