Wat zijn de verschillen tussen een beëindigingsovereenkomst en opzegging met instemming?

Het belangrijkste verschil is dat de werknemer bij de opzegging met instemming een wettelijk recht heeft op de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd.

Een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst is een vormvrije overeenkomst en hierbij heeft de werknemer geen wettelijk recht op een transitievergoeding. In de praktijk zal dit verschil niet zo’n grote rol spelen, omdat de werknemer niet zo snel akkoord zal gaan met een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst als de werkgever niet minimaal de transitievergoeding aanbiedt.

Redelijke ontslaggrond
Voor de opzegging met instemming van de werknemer is verder een redelijke ontslaggrond nodig. Het moet dan gaan om één van de ontslaggronden die in de wet is opgenomen, zoals ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden, langer dan twee jaar aaneengesloten arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, of een verstoorde arbeidsverhouding.

Bij een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst is geen redelijke ontslaggrond nodig. Ook hier geldt echter weer dat in een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst vaak verwezen zal worden naar één van de redelijke ontslaggronden en de werknemer er niet snel mee akkoord zal gaan als er een ontslaggrond in staat die bijvoorbeeld zijn recht op een WW-uitkering in gevaar zal brengen.
http://www.fnv-kiem.nl/nieuws/algemeen/3035/vraag-van-de-week-wat-is-het-verschil-tussen-beindiging-met-wederzijds-goedvinden-en-opzegging-met-instemming/