Kun je iemand in je bedrijf nemen met een stagecontract zonder dat hij op school zit?

Volgens mij niet - dit is ontduiking van minimumloon en mss ook cao.

Volgens mij kan het wel. Kan althans geen enkele reden bedenken waarom het niet zou kunnen. Let wel op aansprakelijkheidsverzekeringen en zo. Dat is in de regel via de school geregeld, maar nu zul je dat zelf moeten doen.

Daar zijn aanvang salaris en proeftijd voor.

@teusvh, ik kan een reden verzinnen: wet op het minimumloon.

De fijne kneepjes van het vak leren.... Dat is toch echt een kwestie van gewoon werkervaring opdoen lijkt mij. De basis beheerst hij dus blijkbaar wel? Dan denk ik dat je toch echt gewoon met een werknemer te maken hebt. Aan jou om die fijne kneepjes zo snel mogelijk bij te brengen zodat je een volwaardige werknemer hebt. Tegen de tijd dat je werknemer alles perfect beheerst en dan ook zelfstandig extra taken kan uitvoeren, kun je een salarisverhoging doorvoeren. Op zichzelf is het wel mogelijk dat iemand stage loopt zonder dat er sprake is van een (erkende) opleiding. Ook vanuit het UWV en bijstandsuitkering worden mensen wel op stage gestuurd, om weer in het arbeidsritme te komen en om te kijken welk werk en welk soort werkplek bij hen past. Maar dan gaat het echt om mensen die veel meer moeten leren dan alleen 'de kneepjes van het vak'.

Dus antwoord op je hoofdvraag: Ja, dat kan.
Voor jouw situatie: Nee, ik denk het niet. Maar het hangt af van de situatie: Wat moet er nog geleerd worden en hoe ga jij dat die stagiair leren? Is er al sprake van zelfstandig werken en komt de rest vanzelf door ervaring, dan is het geen stage. Dat je een nieuwe werknemer even een paar weken met iemand laat meelopen, is gebruikelijk, dat is ook geen stage. Ook als werknemer nu instemt met een stagecontract, kan dat later tot vervelende juridische problemen leiden. In het verleden zijn er al rechtszaken geweest waarbij de rechter heeft besloten dat een stagecontract eigenlijk een gewoon arbeidscontract had moeten zijn.