Mag je als startende B.V. salaris aan de directeur opschorten totdat de B.V. liquide genoeg is?

Salaris
Als directeur-grootaandeelhouder ben je als werknemer in dienst van de bv. Je betaalt dus eigenlijk een salaris aan jezelf. Dit moet een normaal salaris zijn, waaraan jaarlijks een minimum wordt gesteld. In 2013 moet je jezelf bijvoorbeeld minimaal 43.000 euro betalen, tenzij je kunt aantonen dat een lager loon gebruikelijk is voor mensen in een soortgelijke functie die géén aanmerkelijk belang hebben.
Dat er een minimim aan het salaris van een dga zit, is om te voorkomen dat je een belastingvoordeel uit je inkomsten haalt. Het salaris valt namelijk in box 1, winst uit je onderneming in het lagere belastingtarief van box 2.

Er kan echter sprake zijn van 'fictief loon'. Gebruikelijk loon van een dga is eur 44.000.- (2014). Stel dat je 'm maar euro 1000..-/jaar betaalt. De resterende 43.000.- moet dan ook als loon worden opgevoerd, in dat geval als fictief loon. Zie de laatste zin van onderstaand citaat. Uit de handleiding Loonheffing 16.1 ('wij' is de Belastingdienst): "Bij de gebruikelijkloonregeling gaan wij ervan uit dat de aanmerkelijkbelanghouder een loon krijgt dat gebruikelijk
is voor zijn werk. Als u wel loon uitbetaalt, maar minder dan het gebruikelijke loon, moet u het verschil als loon in
uw administratie verwerken en daarover loonheffingen berekenen. Dat verschil is het zogenoemde fictieve loon:
u betaalt het niet werkelijk uit. Als u helemaal geen loon uitbetaalt, behandelt u het gebruikelijke loon volledig als fictief loon." Een lager 'gebruikelijk loon' dan eur 44.000.- moet aannemelijk worden gemaakt.

De loon belasting moet dus worden afgedragen en het loon opgenomen als nog te betalen.