Wij zoeken een manier om een werknemer van buiten de EU aan te nemen zonder de hele procedure in te gaan van het aanvragen van een werkvergunning?

Nee, dat kan niet. Dit zijn de gevolgen als je dit zo zou doen.

Mensen met een niet-Nederlandse nationaliteit die werken, zonder dat zij daar een vergunning voor hebben (illegale arbeidskrachten), zijn goedkoper dan Nederlandse krachten. Hierdoor kan concurrentievervalsing ontstaan. Bijvoorbeeld wanneer illegale arbeidskrachten worden gekozen boven Nederlandse werknemers.

Werkgevers die illegale werknemers in dienst hebben, laten deze mensen meestal werken tegen een te laag loon en slechte arbeidsomstandigheden. Ook houden de werkgevers zich niet aan cao’s en betalen zij geen belasting en premies voor verzekeringen. Ziektekosten als gevolg van een bedrijfsongeluk worden dan niet vergoed.
De inspecteurs van de Arbeidsinspectie controleren regelmatig of werkgevers een geldige tewerkstellingsvergunning hebben voor iedere werkende vreemdeling voor wie arbeid niet vrij is toegestaan. Bedrijven die illegale werknemers in dienst hebben riskeren een boete van € 8.000 per werknemer. Voor particulieren is dat € 4.000.

Zwartwerken
Ongeveer 75% van de 1,2 miljoen huishoudens die een werkster hebben, betaalt de huishoudelijk hulp zwart. Dit houdt in dat de werkgever en werknemer geen belastingen en sociale premies betalen over het loon. Ook in de bouw (bouwvakker, klusjesman), tuinbouw, horeca en kinderopvang (oppas) komt zwartwerk vaak voor. Zodra de Arbeidsinspectie vermoedt dat er sprake is van zwartwerk, wordt de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) ingeschakeld. De zwartwerker en werkgever moeten de verschuldigde belasting en sociale premies terugbetalen. Ook kunnen zij een boete krijgen.

In België kunnen werkgevers of mensen die zwartwerkers in dienst nemen, zware geldboetes of zelf gevangenisstraffen oplopen.

Je kunt zoeken naar een "derdelander":
1) Een NON-EU'er die (via een ander land dan Nederland) in de EU een verblijfsvergunning heeft gekregen, deze heeft omgezet in een verblijfsvergunning voor langdurig ingezetenen (na 5 jaar) en daarna een verblijfsvergunning heeft gekregen in Nederland op basis van EU-rechten (het 1e jaar na omzetting mag deze persoon nog niet werken).
Of
2) Een NON-EU'er die (via een ander land dan Nederland) via de buitenlandse partner een verblijfsvergunning in Nederland heeft verkregen op basis van EU-rechten (oftewel EU-route). Deze persoon mag na het verkrijgen van de verblijfsvergunning meteen in Nederland werken.
Je kunt adverteren op de onderstaande sites.