Wat is een tussentijdse opzegmogelijkheid en hoe zet ik dit in een arbeidscontract?

Wanneer er in het contract niets vermeld staat is de opzegtermijn voor de werknemer altijd een maand.

"De wettelijke opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die:

korter heeft geduurd dan 5 jaar: één maand
5 jaar of langer heeft geduurd: twee maanden
10 jaar of langer heeft geduurd: drie maanden
15 jaar of langer heeft geduurd: vier maanden

Let op: een werkgever mag in vrijwel alle gevallen pas overgaan tot opzegging van je arbeidsovereenkomst na een verkregen ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf. Is deze vergunning afgegeven, dan wordt de opzegtermijn van de werkgever met één maand bekort. Wel zal er altijd een minimale opzegtermijn van één maand over moeten blijven."

In CAO of contract mag hiervan worden afgeweken. Bij de afwijking geldt wel dat de termijn voor de werkgever dan het dubbele is van dat van de werknemer, en dat de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer dan 6 maanden mag zijn.
Als de afwijking op een andere manier plaats vindt, door bijvoorbeeld beiden drie maanden te geven, vervalt de afspraak die in het contract staat (zelfs als beide partijen hiermee akkoord zijn gegaan), en telt de opzegtermijn zoals hierboven beschreven.
Zoals bij alle arbeidscontracten mag hierbij alleen worden afgeweken ten voordeel van de werknemer.

Het is dus niet noodzakelijk op de tussentijdse opzegmogelijkheid in een arbeidscontract te benoemen. Bij een contract van 6 maanden of minder kan wel genoemd worden dat er geen sprake is van tussentijdse opzegging, maar hiermee kan de werkgever de werknemer ook niet eerder wegsturen (tenzij wegens dringende reden, zoals diefstal of fraude).

Als je het wel wil benoemen kan dat met een bewoording als:
"Tussentijdse opzegging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk tegen het einde van de maand met een periode van twee maanden"