Welke manieren zijn er allemaal om een nieuwe werknemer te screenen?
Alle tips zijn welkom.
1.4K
1.4K keer bekeken
Geef jouw antwoord
Het beste antwoord
champignonnetje gaf al goede antwoorden, in zoverre je dit zelf kunt doen, maar ik denk ook dat het afhankelijk is, van hoe ver wil je gaan? Er zijn namelijk bedrijven, die een nieuwe werknemer voor je kunnen screenen. Hierbij wordt aan het volgende gedacht:
Toestemmingsverklaring kandidaat en invulling vragenformulier.
Verklaring Omtrent Het Gedrag - door de kandidaat met functiebrief zelf in eigen gemeente op te vragen.
Bureau Krediet Registratie te Tiel - door de kandidaat zelf op te vragen.
Analyse diploma’s, arbeidsovereenkomsten, loonstroken, identiteitsbewijzen en overige bescheiden in origineel.
Analyse curriculum vitae en matching gegevens.
Cv-interview met de kandidaat.
Verificatie van het arbeids-, zakelijk en opleidingsverleden gelimiteerd tot telefonische referentiegesprekken.
Het ligt er dus wel aan, hoe ver je wilt "dieken" in die persoon. Misschien ook weer afhankelijk, van wat de baan inhoudt. Als je in een Casino gaat werken, weet je 100% zeker dat je tot op je tenen gescreend wordt.
Succes ermee!
Hier wat voorbeelden van bedrijven die screenen:
http://www.hoffmannbv.nl/index.cfm/t/Screening_en_pre_employment_onderzoek/vid/CB2FE602-C09F-296A-61C49C512D843CAA?gclid=CJv_qKy43agCFcOEDgodD11Q5Q
http://www.prisma-advies.com/Screenen_Pre-employment.html
Toestemmingsverklaring kandidaat en invulling vragenformulier.
Verklaring Omtrent Het Gedrag - door de kandidaat met functiebrief zelf in eigen gemeente op te vragen.
Bureau Krediet Registratie te Tiel - door de kandidaat zelf op te vragen.
Analyse diploma’s, arbeidsovereenkomsten, loonstroken, identiteitsbewijzen en overige bescheiden in origineel.
Analyse curriculum vitae en matching gegevens.
Cv-interview met de kandidaat.
Verificatie van het arbeids-, zakelijk en opleidingsverleden gelimiteerd tot telefonische referentiegesprekken.
Het ligt er dus wel aan, hoe ver je wilt "dieken" in die persoon. Misschien ook weer afhankelijk, van wat de baan inhoudt. Als je in een Casino gaat werken, weet je 100% zeker dat je tot op je tenen gescreend wordt.
Succes ermee!
Hier wat voorbeelden van bedrijven die screenen:
http://www.hoffmannbv.nl/index.cfm/t/Screening_en_pre_employment_onderzoek/vid/CB2FE602-C09F-296A-61C49C512D843CAA?gclid=CJv_qKy43agCFcOEDgodD11Q5Q
http://www.prisma-advies.com/Screenen_Pre-employment.html
Verwijderde gebruiker
13 jaar geleden
Andere antwoorden (3)
googelen op zijn of haar naam en kijk wat je allemaal te weten komt!!
Referenties op een CV altijd checken.
Referenties op een CV altijd checken.
Verwijderde gebruiker
13 jaar geleden
Precies zoals bovenstaande, maar ik wil toch wel even opmerken dat áls je iemand gaat googlen dat je dan het beste de volgende "trefwoorden" kan gebruiken. En dat je het niet "los" in het typveld typt, maar tussen " " dus, "naam achternaam", dan google je dus alléén naar die voor en achternaam en niet naar andere mensen die dezelfde voor óf achternaam hebben, of omdat die naam toevallig in een website staat vermeld, los van de achternaam / voornaam. Waar je het beste op kan zoeken is:
1) iemands voor én achternaam tussen ""
2) woonplaats
3) en het beste is nog de persoon zijn of haar emailadres.
die emailadres kan je ook het beste tussen "" zetten, want anders ga je zoeken naar het stukje voor het @ en naar wat er achter @ staat en dat wil je niet.
En met een beetje handigheid kan je zelfs via de nicknaam van iemand ook veel vinden. Maar dat is te verwaarlozen, want als je mijn naam bijvoorbeeld googled dan vind je ook andere mensen met dezelfde nicknaam. Dus dan kan je het beste de hele naam erbij googlen, dus nicknaam + de gehele naam.
Je kan zo behoorlijk wat te weten komen over iemand. Maar wil je meer weten, dan is een zoekmachine als www.wieowie.nl of www.voelspriet.nl e.d.
Verder kan je de bedrijven contacteren waar de persoon gewerkt heeft en vragen stellen over de werknemer die voor jou belangrijk zijn om te weten. Ik denk dat dat nog wel het belangrijkste is.
Toegevoegd na 18 uur:
Las dat ik wat was vergeten: als je toch gaat googlen, niet alleen naam en achternaam, maar ook de woonplaats erbij:
"naam achternaam" woonplaats
of
emailadres + "naam achternaam"
etc, etc...
dan zoek je gerichter namelijk.
1) iemands voor én achternaam tussen ""
2) woonplaats
3) en het beste is nog de persoon zijn of haar emailadres.
die emailadres kan je ook het beste tussen "" zetten, want anders ga je zoeken naar het stukje voor het @ en naar wat er achter @ staat en dat wil je niet.
En met een beetje handigheid kan je zelfs via de nicknaam van iemand ook veel vinden. Maar dat is te verwaarlozen, want als je mijn naam bijvoorbeeld googled dan vind je ook andere mensen met dezelfde nicknaam. Dus dan kan je het beste de hele naam erbij googlen, dus nicknaam + de gehele naam.
Je kan zo behoorlijk wat te weten komen over iemand. Maar wil je meer weten, dan is een zoekmachine als www.wieowie.nl of www.voelspriet.nl e.d.
Verder kan je de bedrijven contacteren waar de persoon gewerkt heeft en vragen stellen over de werknemer die voor jou belangrijk zijn om te weten. Ik denk dat dat nog wel het belangrijkste is.
Toegevoegd na 18 uur:
Las dat ik wat was vergeten: als je toch gaat googlen, niet alleen naam en achternaam, maar ook de woonplaats erbij:
"naam achternaam" woonplaats
of
emailadres + "naam achternaam"
etc, etc...
dan zoek je gerichter namelijk.
Verwijderde gebruiker
13 jaar geleden
op zoeken op hyves of facebook.
kan je ook veel uit opmaken hoe iemand is of reageert op bepaalde dingen.
kan je ook veel uit opmaken hoe iemand is of reageert op bepaalde dingen.
Verwijderde gebruiker
13 jaar geleden
Deel jouw antwoord