Wat zijn de voordelen van een min-/max-contract voor de werknemer en werkgever?

Voor de werkgever: zekerheid dat hij geen uren hoeft te betalen waar hij geen werk voor heeft.
Flexibiliteit in wanneer hij de uren inzet.

Dat zijn voordelen.

Voor de werknemer: iets is beter dan niets.

Verder vooral nadelen: geen inkomenszekerheid. Geen idee wanneer je moet werken, dus ook geen mogelijkheid er een andere baan naast te nemen. Je privéleven komt duidelijk op de tweede plaats: als de baas belt MOET je komen, dus probeer maar plannen te maken.

Het min-max contract is een heerlijk machtsongelijkheidsproduct.