Waarom moeten de salarissen van de top managers omlaag?

Omdat ze te veel verdienen.

Omdat het de taak van managers is om degenen op de werkvloer te faciliteren, de voorwaarden te scheppen waardoor ze optimaal kunnen werken aan het product waaraan de organisatie zijn bestaansrecht ontleent, ongeacht of dat een tastbaar product is of een dienst. Eigenlijk is het dus belachelijk dat een manager meer verdient dan de professional die het daadwerkelijke product creëert. Waarom is dat niet andersom?

Het kan heel plausibel klinken dat iemand zijn inkomen waard is als hij meer binnenhaalt voor het bedrijf dan hij kost maar daar valt wel iets op af te dingen. Als zo'n topmanager een bedrijf naar de filistijnen helpt is zijn afbreukrisico doorgaans ruimschoots afgedekt door financiële regelingen. Erger, als dergelijke mensen de wereldeconomie om zeep helpen, zoals onlangs nog met de bancaire crisis, dan staan ze evenmin vooraan om te dokken voor de geleden schade. Daar mogen we dan met zijn allen voor opdraaien.En hoe zat het ook alweer met de winsten, toen het nog goed ging? Nee, die zijn natuurlijk niet voor iedereen.

Op punten misschien niet helemaal genuanceerd maar voor mij reden genoeg om te denken in termen van elkaar nodig hebben, professionele afhankelijkheid, om inkomensverschillen niet te laten oplopen.