Hoe kunnen we het verschil tussen mannen en vrouwen betreft minder verdienen verkleinen?

Question

Marjon ik leen even je antwoord;
Vrouwen verdienen gemiddeld minder dan mannen. De loonverschillen m/v zijn in Nederland gemiddeld 20,8 procent. Dat is meer dan het EU-gemiddelde van 14,5 procent en het wereldwijde gemiddelde van 16,5 procent. Dit blijkt uit onderzoek van ITUC, het internationale verbond van vakbonden, dat in 2008 is gepubliceerd.

 · Accepted Answer

Je afvragen waarom er uberhaupt loonverschillen zijn:

- Voor een deel zal het de onderhandelingstaktiek zijn
- Voor een deel zal een man eerder vinden dat hij recht heeft op meer geld (Assertiever zijn)
- Voor een deel zal een man in de productieve tijd van het leven minder afwezig zijn (denk zwangerschap & kinderen in de eerste levensjaren) waardoor mannen makkelijker kleine stapjes meekrijgen, omdat ze daar zijn (Een jaar uit je vak zijn levert al snel een 2-3 jaar achterstand op tov je mannelijke collega)
- Ik merk dat veel vrouwen part-time werken. Dit levert een andere omstandigheid op.

Toegevoegd na 7 minuten:
wow, nu al een min.
Even bedenken: Gelijke posities betekenen niet gelijke ervaring, en daardoor is er altijd onderhandelingsruimte. Afhankelijk van de persoon kom je dan op verschillende salarissen uit.

 · Answer

Hoe??? Gewoon de lonen van de vrouwen optrekken tot het niveau van de mannen in diezelfde functie!

ronron1212 · Answer

Door vrouwen gewoon net zoveel te laten verdienen als mannen en ze niet lager in te schalen voor het zelfde werk

 · Answer

Gewoon wettelijk vastleggen: Gelijke capaciteiten/prestaties= gelijke beloning. Dat kan toch niet zo moeilijk zijn!

 · Answer

Het recht op gelijke beloning ligt in de wet vast.

Vrouwen zouden dus veel vaker de Commissie Gelijke Behandeling moeten inschakelen

http://www.cgb.nl/

Hoe kunnen we het verschil tussen mannen en vrouwen betreft minder verdienen verkleinen?

Het beste antwoord

Andere antwoorden (4)

Bekijk alle vragen in deze categorieën: