Dat 15 jarigen minder verdienen dan 20 jarigen als het gaat om bruto partime uurloon. Is dat gewoon niet pure discriminatie?

Question

Lees de 6 antwoorden op deze vraag en bekijk vele andere vragen over carrière & werk op Goeievraag.

 · Accepted Answer

Ja, wat mij betreft is dat discriminatie. Ik ben een groot voorstander van gelijk loon naar gelijke arbeid.

Er zullen werkzaamheden zijn die de meeste 15-jarigen minder goed uit kunnen voeren dan een 20-jarige (ik ken niet veel goede consultants van 15), maar dat zijn sowieso vaak banen waar je meer dan het minimumloon verdient, en als 15-jarige sowieso niet wordt aangenomen.

Een 15-jarige kan wél net zo goed vakkenvullen of kranten bezorgen als een 20-jarige, dus ik zie geen reden voor een verschil in minimumloon.

(Hou er overigens rekening mee dat als je niet goedkoper bent dan die 20-jarige, de werkgever überhaupt geen reden heeft om jou aan te nemen in plaats van die 20-jarige.)

 · Answer

Nee, dat is geen discriminatie.
Een 15 jarige woont nog thuis, gaat naar school en verdient leuk wat bij.
een 20 jarige is volwassen, leeft meestal al zelfstandig en is dus veel meer inkomensafhankelijk.

Iets dat wel goed geregeld moet zijn, vooral ook voor 15 jarigen, is dat de arbeidsvoorwaarden kloppen.
Dus geen mega zwaar of gevaarlijk werk, geen idiote werktijden en geen loon dat onder het leeftijdsminimum ligt.

 · Answer

Een 15-jarige mag volgens de arbeidvoorwaarden maar 7 uur per dag werken en bijvoorbeeld nog geen kassa draaien. Per kind zal het verschillen of de 15-jarige genoeg verantwoordelijkheid, kracht e.d. heeft om daarin een gemiddelde 20-jarige te evenaren. 
Verder ontvangen de opvoeders nog kinderbijslag tot het kind 16 jaar is. 
Volgens mij is meer sprake van leeftijdsbescherming en dat het bruto parttime uurloon dan lager ligt, is jammer maar geen discriminatie maar een logisch vervolg.

Toegevoegd na 3 minuten:
Vanaf 16 jaar zijn er allerlei regels of de opvoeders nog recht hebben op kinderbijslag (o.a. dagonderwijs, minder dan 1240 euro bruto per kwartaal bijverdienen).

 · Answer

er word vol op gebruik gemaakt door werkgevers om een 15 jarige in dienst te nemen omdat dat goedkoop is en ze net zo hard moeten werken als anderen .
dus moeten ze eigenlijk betalen naar het werk en niet naar leeftijd.

 · Answer

Ja het is discriminatie (Het odnerscheid maken tussen twee groepen). Het is echter niet onterecht, gezien de vele voordelen een niet-volwassene nog heeft in de vorm van thuiswonen, niet fiancieel verantwoordelijk zijn & het ontvangen van kinderbijslag ed.

Kinderen van 15 horen op school te zitten en niet full time te werken. Hierdoor hebben ze niet de verantwoording over hun eigen inkomen. Daarom is een ander minimum inkomensnivo gerechtvaardigt.

 · Answer

Ja dat klopt: dat is leeftijdsdiscriminatie. En?

Dat 15 jarigen minder verdienen dan 20 jarigen als het gaat om bruto partime uurloon. Is dat gewoon niet pure discriminatie?

Het beste antwoord

Andere antwoorden (5)

Weet jij het beter..?