Openstaande vakantiedagen bij ontbinding arbeidsovereenkomst: binnen welke termijn 'afrekenen'? En ruimte voor verhoging?
Het gaat om de volgende situatie:
30 april is ontslag genomen bij de werkgever. Twee maanden uitwerktermijn resulteert in een laatste werkdag van 30 juni. Op die datum had ik nog een substantieel aantal vakantiedagen openstaan.
Ik meen dat deze tot uitbetaling moeten komen in de volgende maand (juli). Dit is echter niet gebeurd. Kan ik de 5% verhoging per dag eisen (zie: artikel 7:625 BW) en een wettelijke rente?
In feite zijn het dus twee vragen (termijn vs. verhoging). Graag verneem ik jullie meningen.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.