Mag een vakantie aanvraag worden goedgekeurd op voorwaarde dat ik beschikbaar ben?

Ben je daar zelf mee akkoord gegaan?
Ik bedoel je kan natuurlijk van alles afspreken.
Dus is dat middels een gesprek gebeurd? Wat heb jij gezegd? De betere vraag lijkt me: Kan ik gewoonweg eisen dat mijn vakantie zonder voorwaarde gegeven wordt? Val je onder een CAO?
Heb je een contract? Wat staat daar in over opnemen vakantie?

Een vakantie mag, na goedkeuring, niet zomaar ingetrokken worden. Dat mag dan alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelangen.
Echter, bij ouderschapsverlof weet ik dat dat aleen ingetrokken mag worden nadat een kantonrechter heeft bepaald dat het inderdaad om zwaarwegende bedrijfsbladen gaat. Wellicht dat het met vakanties ook zo werkt (een werkgever kan al snel vinden dat het zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn). Is het een groot bedrijf met meerdere vestigingen? Dan is er bijna altijd wel mogelijkheid dat iemand vanuit een andere locatie komt.

Volgens mij mag dit niet 'zomaar'. De eis vooraf (blijf beschikbaar) is onredelijk, en je hebt juist recht op ononderbroken vakantie (minstens 2 weken, dacht ik).
Ik dacht dat de meeste CAOs wel een soort crisis-bepaling bevatten, dus dat je vakantie mag worden ingetrokken of onderbroken bij crisis. Maar dan is het ook crisis - denk letterlijk aan brand etc.

Op https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/vakantiedagen-en-vakantiegeld/vraag-en-antwoord/hoe-kan-ik-mijn-vakantiedagen-opnemen wordt het e.e.a. uitgelegd m.b.t het opnemen van vakantie.

Op antwoord van Leonard: Nee ik ben daar niet akkoord mee gegaan, maar omdat het langer als 3 weken is, moest dit in overleg met hogerop en daar kwam dit dus uit... Terwijl als ik 3 weken zou opnemen dit geen probleem zou moeten zijn. Op antwoord van Thecis: Ik werk bij een heel groot bedrijf met heel veel filialen om ons heen, dus er kan wel degelijk iemand dan van een ander filiaal komen. De andere antwoorden: dankjewel ik ga in de cao kijken, op rijksoverheid kom ik er niet veel mee uit.

@MarissaV Is er misschien iets vast te leggen als de eerste (of laatste) drie weken zijn zonder voorwaarde. De vierde week (of eerste week) heeft wel als voorwaarde dat er wellicht een dag opgeroepen kan worden. Of is juist het ding dat je vier weken aaneengesloten weg wil (naar Zuid-Amerika bijvoorbeeld)? Ik vind nog dit: https://www.lxa.nl/nl/ons-nieuws/arbeidsrecht/werknemer-gaat-4-weken-op-vakantie-mag-dat "
De wet kent bijv. geen maximum toegestane termijn voor vakantie, alleen een minimale termijn. Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).
" Kijk daar dus even na in de CAO of in je eigen contract of door bedrijf opgestelde vakantieregeling.