Waarom krijg je moeilijk een vast contract voor onbepaalde tijd?

Omdat een werkgever er vaak weinig belang heeft om direct een vast contract aan te bieden.

Op het moment dat iemand een vast contract heeft zit de werkgever door wetgeving flink vast aan die werknemer. De werkgever kan de werknemer daarna niet meer zo snel ontslaan, moet daar allerlei zwaarwegende redenen voor opgeven. En ook als de werkgever ziek of overspannen wordt, of door andere redenen thuis komt te zitten blijft de werkgever lange tijd verantwoordelijk voor de werknemer en het salaris. Tot wel 2 jaar moet de werkgever salaris blijven betalen bij een zieke werknemer.

Met dat idee houdt een werkgever liever de boot zolang mogelijk af, behalve in het geval dat de werknemer bepaalde kwaliteiten heeft/moet hebben om het werk te doen. Iemand die een bepaald vak heeft geleerd wordt wellicht bijna direct een vast contract aangeboden, of misschien maar na 1 (half)jaar contract.

Uiteindelijk heeft de regelgeving die werknemers (met een vast contract) enorm beschermt dus de uitwerking dat iemand zonder vast contract zich langer/harder moet bewijzen om dat vaste contract te krijgen.

Dit is ook de reden dat je allerlei constructies (in Nederland) ziet als uitzendbureau/payrolling meerdere jaar/halfjaarscontracten, 0-urencontracten en ZZP-constructies, waarbij er ook steeds weer allerlei regels gelden die ervoor zorgen dat dat niet te lang mag bestaan, of eigenlijk helemaal niet mag (zoals veel ZZP-constructies bij 1 werkgever).

In landen waar werknemers makkelijker ontslagen mogen worden zal je zien dat er ook makkelijker vaste contracten worden gegeven.