Mag een werkgever zonder bewijs verwijten maken?

Iedereen "mag" zonder bewijs allerlei verwijten maken. Maar het is wel handig als je werkgever concreet maakt, dus met voorbeelden erbij, over wat je z.i. fout doet, en hoe het beter kan / hoe hij het dan wel wil. Want alleen dan kun je dingen beter doen. En verder is je werkgever natuurlijk de baas, dus hij/zij stelt hoe het werk gedaan moet worden.
Mocht je werkgever je willen ontslaan (als je een vast dientverband hebt) dan moeten ze wel bewijzen wat ze hebben gedaan om jou beter te laten functioneren, dus een verslag van dit gesprek, inclusief wat ze dan wel van je willen. Mijn advies: zet in ieder geval voor jezelf zo snel mogelijk na nu op papier wat er volgens jou is besproken, en dat je bijv. niet het gevoel had om weerwoord te mogen geven / echt in gesprek te gaan. Dan heb je dat, in geval je echt moeilijkheden krijgt!
En verder: er zijn dingen officieel geregeld, over hoe je met personeel moet omgaan / wat je rechten en plichten zijn als werknemer en als werkgever. Maar mijn ervaring is dat je toch aan het kortste eind trekt, als je werkgever echt kwaad wil. Ook al is dat (in jouw beleving, en / of volgens de wet) niet rechtvaardig...