Mag een werkgever zonder bewijs verwijten maken?
Mag een werkgever een werknemer onaangekondigd uitnodigen voor een gesprek? Mag dan vervolgens de werkgever verwijten op tafel gooien richting werknemer, zonder dat hier bewijs voor is en zonder dat de werknemer een wederwoord mag voeren? Naast dat het niet netjes is ben ik benieuwd of dit mag.
3.4K
3.4K keer bekeken
tinus1969
10 maanden geleden
Wat wil de werkgever? Stuurt die aan op ontslag?
verakamminga
10 maanden geleden
Nee (nog) niet.
tinus1969
10 maanden geleden
Groot bedrijf/instelling? Heb je met je directe leidinggevende gesproken? Of met anderen (erbij)?
verakamminga
10 maanden geleden
Met direct leiddinggevende op verzoek van de directeur. Het gesprek vond plaats samen met mijn leidinggevende en HR!
tinus1969
10 maanden geleden
En zijn er daarna eisen aan je opgelegd? Mag je bepaalde dingen niet meer doen of moet je juist dingen wel doen?
verakamminga
10 maanden geleden
Dat is correct inderdaad, ik mag bepaalde dingen niet doen en bepaalde dingen moet ik juist wel doen.
tinus1969
10 maanden geleden
Kun je dat concreet maken? Wat moet je veranderen? Heeft dat te maken met die verwijten die niet kloppen?
verakamminga
10 maanden geleden
Dat heeft daar mee te maken inderdaad. Als u het niet erg vind maak ik ze lieverd niet concreet maar wat ik u wel kan vertellen is dat wat ik dien te veranderen te maken heeft met de verwijten die niet correct zijn en waar ik geen mogelijkheid had om een weerwoord te geven.
ronron1212
10 maanden geleden
Geen mogelijkheid tot weerwoord hoezo niet?
tinus1969
10 maanden geleden
@vera wat wil je bereiken?
verakamminga
10 maanden geleden
Ik kreeg deze mogelijkheid niet tijdens het gesprek. De verwijten waren een feit, zonder enig bewijs hiervan. Ik moet er de komende tijd aan werken.
verakamminga
10 maanden geleden
@tinus ik wil graag weten of dit 'mag'.
tinus1969
10 maanden geleden
Er is geen zwartwit antwoord of fit wel of niet mag. Er is bv niet duidelijk sprake van machtsmisbruik of pestgedrag. Geen weerwoord kunnen geven is onzorgvuldig.
tinus1969
10 maanden geleden
Is er een schriftelijk verslag of ander document nav dit gesprek? Zoja, dan kun je overwegen om daar alsnog dat weerwoord op te geven.
verakamminga
10 maanden geleden
Nee er komt geen verslag van het gesprek...
Thecis
10 maanden geleden
In mijn branche betekent dat als het niet genoteerd is dat het niet gebeurd is. Voor veel andere branches is dat wat overdreven, maar zorg er wel voor dat dingen vast gelegd gaan worden. Dan weet je waar je staat, dan kan je er formeel tegen in gaan en kan je later terugverwijzen naar wat er daadwerkelijk gebeurd is. Nu is het jouw woord tegen 2 anderen...
tinus1969
10 maanden geleden
@verakamminga, dit is nu een dilemma. Zoals Thecis zegt, als er niets op schrift staat, kan dit gesprek niet gebruikt worden in een ontslag procedure. Door alsnog een weerwoord te mailen, wordt het gesprek officieel.
Maar grote kans dat er wel wat op schrift staat, en dat kun je bij HRM navragen. dan is een keurig opgeschreven weerlegging wel degelijk van belang.
Maar grote kans dat er wel wat op schrift staat, en dat kun je bij HRM navragen. dan is een keurig opgeschreven weerlegging wel degelijk van belang.
tinus1969
10 maanden geleden
Mbt die ge-eiste veranderingen? Kun en wil je daar aan voldoen?
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.