Moet je na het reageren op een vacature altijd direct in staat zijn om te werken?

Question

Soms zie ik vacatures waar niet bij vermeld staat of je direct in staat moet zijn om bij de nieuwe werkgever te kunnen beginnen(mocht je aangenomen worden). Ik ben namelijk opzoek naar een nieuwe baan en zie dan ook al vacatures alleen, ben ik pas begin januari beschikbaar. Lijkt me niet dat een werkgever mij bijvoorbeeld in november aan gaat nemen en het geduld heeft tot januari. Maar werkgevers moeten dan ook wel snappen dat solliciteren tijd kost en het wel weken kan duren voor je een reactie krijgt.

anneliez · Answer

Pas januari, is al over 1.5 maand. Dat ik al best snel. Werkgevers vinden dat over het algemeen niet lang, bedenk dat jij eerst moet solliciteren, dan moeten zij brieven gaan selecteren en mensen uitnodigen, gaat al zeker een week overheen. Dan gesprekken en dan moet dat weer besproken worden, en dan nog de arbeidsvoorwaarden vastleggen. Je mag blij zijn als je per januari kan beginnen. Bedenk ook dat veel sollicitanten een opzegtermijn hebben van zeker 1 kalendermaand. En bedenk ook dat je misschien meer sollicitaties moet wegdoen voor je een baan hebt. Dus ga gewoon solliciteren, veel succes

jc54 · Answer

De *nieuwe) werkgever weet, dat de opzegtermijn doorgaans één maand is + de dan lopende maand moet worden afgemaakt. Als je dus op de laatse dag van een maand ontslag neemt, is de totale uitwerkperiode één maand + die laatste dag. 
Neem je ontslag op de eerste van een maand, dan is de uitwerkperiode één maand + de lopende maand afmaken (= bijna twee maanden).
In overleg met de hudige werkgever kan hiervan worden afgeweken.

Moet je na het reageren op een vacature altijd direct in staat zijn om te werken?

Antwoorden (2)

Weet jij het beter..?