Mag een werkgever eisen dat we in de kost moeten i.v.m de veiligheid?

De Hoge Raad heeft op 19 december 2008 (LJN: BG7775) besloten dat de werkgever in beginsel niet aansprakelijk is tegenover de werknemer (o.g.v. art. 7:658 BW: werkgeversaansprakelijkheid) voor schade die ontstaan is door een ongeval tijdens woon- werkverkeer, omdat dit zich in de privésfeer bevindt. Dit is hij ook niet op voet van art. 7:611 BW (goed werkgeverschap).

Niettemin is de werkgever wel aansprakelijk voor ongelukken op werkvloer. Door vermoeiende reizen kunnen mogelijk ook op werkvloer sneller ongelukken gebeuren. Dwingen om te verhuizen zal werkgever niet mogen doen denk ik. Maar werknemers zijn zelf ook aansprakelijk om fit aan het werk te verschijnen. Een lastige situatie waar beide partijen hun afweging moeten maken
Indien de reistijd valt binnen de 8 uur dan denk ik dat daarmee bedoeld wordt dat zij gewoon altijd 8 uren krijgen uitbetaald. Dat houdt niet in dat reistijd ineens werktijd wordt. Hiervoor heeft arbeidsinspectie namelijk eigen definitie van: https://www.digi-profs.nl/artikelen/227-Wanneer-is-sprake-van-reistijd-en-wanneer-van-arbeidstijd-/
Indien dus ook de reistijd als werktijd wordt uitbetaald is dat een (extra?) reiskosten vergoeding. Maar dat maakt die reisrijd nog niet tot echt werktijd tenzij je tijdens die rit ook in dienst staat tot de werkzaamheden en niet alleen naar huis of werk rijden is.

Mogelijk dat de werkgever de reiskosten te hoog is gaan vinden.

Ja, een werkgever mag eisen dat werknemers in de kost moeten i.v.m de veiligheid. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij werkzaamheden op afgelegen locaties of bij gevaarlijke werkzaamheden waarbij snel ingegrepen moet kunnen worden.