Heb je recht op vrije dagen met verhuizen?
Branche kinderopvang
9K
9K keer bekeken
LeonardN
2 jaar geleden
https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2021-2022/buitengewoon-verlof
2. Is er een andere bijzondere gebeurtenis? Dan kan de werkgever de medewerker ook buitengewoon verlof geven, als de werkgever vindt dat daar reden voor is. Hoelang de medewerker verlof krijgt hangt af van de situatie. De werkgever bepaalt of ze het salaris van de medewerker dan doorbetaalt of niet.
2. Is er een andere bijzondere gebeurtenis? Dan kan de werkgever de medewerker ook buitengewoon verlof geven, als de werkgever vindt dat daar reden voor is. Hoelang de medewerker verlof krijgt hangt af van de situatie. De werkgever bepaalt of ze het salaris van de medewerker dan doorbetaalt of niet.
crispy
2 jaar geleden
Bij veel werkgevers speelt hier ook in belangrijke mate mee of je door de verhuizing dichter bij je werkplek bent komen wonen. Werk je in Utrecht en woonde je in Breda, dan is een verhuizing naar Utrecht een verbetering voor de werkgever, want je bent dan minder afhankelijk van vervoer en betrouwbaarder. Een werkgever is in dergelijk geval geneigd om de verhuizing te faciliteren - middels extra verlofdagen en/of een verhuisvergoeding.
Je kunt er dus altijd om vragen, zelfs als het niet in de CAO staat.
Je kunt er dus altijd om vragen, zelfs als het niet in de CAO staat.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.