Hoe kan ik controleren of de hoogte van mijn vakantietoeslag juist is?

Normaal gesproken wordt vakantiegeld uitbetaald in mei. Dat is dan de opgebouwde vakantietoeslag van mei vorig jaar tot mei dit jaar. Ga je voor mei uit dienst, dan ontvang je op dat moment je opgebouwde vakantietoeslag van mei vorig jaar (of later als je na mei in dienst kwam) tot het moment dat je uit dienst gaat.

In de cao en arbeidsovereenkomst staat hoeveel vakantietoeslag je opbouwt. Meestal is dat 8% van je brutojaarsalaris, omgerekend naar het bruto salaris dat je daadwerkelijk hebt verdiend. Op je loonstroken kun je dat ook zien. Als er ergens een keer uren verrekend zijn ivm overwerk en afwezigheid, of als je door ziekte tijdelijk minder loon hebt ontvangen, bouw je ook minder vakantietoeslag op. Heb je extra loon ontvangen of een eindejaarsuitkering, dan ontvang je ook daarover vakantietoeslag.

Los van het vakantiegeld bouw je vakantiedagen (of -uren) op. Vakantiedagen die je nog niet hebt opgenomen, kunnen worden uitbetaald bij einde contract. Misschien had je vriendin nog vakantiedagen over en jij niet?

Als het zo is dat het verschil tussen jou en je vriendin inderdaad is ontstaan door voortrekken door het bedrijf, dan is het eerder aannemelijk dat je vriendin meer krijgt dan waar ze recht op heeft, dan dat jij te weinig krijgt. Dat is wellicht zuur, maar kun je niets tegen doen.

Je kunt met je loonstrookje / briefje zien en uitrekenen op hoeveel je recht zou hebben aan vakantiegeld. Ik ben daar zelf ook niet goed in, en heb ook wel eens een jaar te weinig (salaris, in dat geval) gekregen, zonder dat ik daar erg in had. Als je het zelf niet snapt, ga dan met je loonstrookje naar iemand die daar goed in is, een familielid, vriendin, of bijv. een rechtswinkel, een hulppunt in de bibliotheek, en vraag of iemand met je mee kan kijken. Dan weet je het zeker... En inderdaad, zoals ook Inekez1 zegt, het KAN zijn dat je vriendin MEER krijgt dan waar zij en jij recht op hebben, maar daar kun jij geen rechten aan ontlenen!