Hoe kan ik officieel bezwaar maken tegen het verslag van een beoordelingsgesprek?

Als je het niet eens bent met het beoordelingsgesprek moet je dit schriftelijk kenbaar maken bij je leidinggevend of bij je werkgever. Jouw bezwaar wordt dan in je personeelsdossiers.
Het kan zijn dat dat naar aanleiding van je bezwaar het verslag van je beoordelingsgesprek wordt aangepast, maar dat is niet altijd het geval. Maar door schriftelijk bezwaar te maken, sta je wel sterker als een eventueel een ontslagprocedure volgt vanwege disfunctioneren.

Officieel bezwaar is niet mogelijk want een beoordelingsgesprek is wettelijk niet verplicht. Maar als onduidelijk is aan welke voorwaarden je moest voldoen (zie de taakomschrijving en bijbehorende competenties) dan wel de manier van toetsing of je hieraan voldeed, heeft de werkgever een probleem bij de rechter als hij je wil ontslaan. Want dan is het personeelsdossier incompleet en kan hij disfunctioneren niet aantonen.
Overigens trek je als werknemer vaak aan het kortste eind als er arbeidsrechtelijke problemen ontstaan. Je kunt dan beter ander werk gaan zoeken.

"UW JURIDISCHE VERPLICHTINGEN ALS WERKGEVER
De wet kent het begrip functioneringsgesprek niet, maar verschillende Nederlandse cao’s hebben het functioneringsgesprek wél opgenomen. Indien dit in uw cao het geval is, bent u als werknemer verplicht minimaal 1 keer per kalenderjaar een functioneringsgesprek te organiseren. Werknemers zijn in dat geval ook juridisch verplicht eraan deel te nemen.

Verder is het bij wet verplicht om voor al uw werknemers een compleet personeelsdossier te bewaren. In het personeelsdossier plaatst u (onder andere) de getekende arbeidsovereenkomst, afspraken over vergoedingen en gespreksverslagen van beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken. Voor u als werknemer is het belangrijk de afspraken met uw personeel op orde te hebben: u staat in dat geval immers sterker als er een conflict optreedt. Bijvoorbeeld als er onenigheden ontstaan over gemaakte afspraken, of bij het disfunctioneren van uw medewerker. Als werkgever moet u aan kunnen tonen dat uw werknemer onvoldoende functioneert, en dit kan door middel van de verslagen van functioneringsgesprekken."
.
.
De bron schrijft 2x @werknemer@ waar het @werkgever@ moet zijn.

Indien dit in uw cao het geval is, bent u als werknemer verplicht minimaal 1 keer per kalenderjaar een functioneringsgesprek te organiseren. > werkgever

Voor u als werknemer is het belangrijk de afspraken met uw personeel op orde te hebben: u staat in dat geval immers sterker als er een conflict optreedt. > werkgever

Met dank voor de reactie van Antoni.