Hoe werkt deze ontslag procedure?
Ik heb 27-02-2021 mijn ontslag ingediend (vast contract). Ik heb dat via een mailtje gedaan naar mijn werkgever. Morgen ( maandag 01-03-2021 ) heb ik een gesprek hierover en dan zal er officiële handtekeningen worden gezet. Mijn vraag is dus eigenlijk: zou ik per 27-03-2020 beschikbaar zijn voor een andere werkgever?
Ik heb een opzegtermijn van 1 maand
1.3K
1.3K keer bekeken
Utrecht
3 jaar geleden
Wat voor opzegtermijn wordt er genoemd in je contract?
Bij mij is dat 2 maanden; kalendermaanden wel te verstaan.
Je hebt op een zaterdag opgezegd per email. Misschien ben ik wat ouderwets, maar voor mij is een correctie manier van opzeggen nog steeds persoonlijk (gesprek), direct gevolgd door een schriftelijke bevestiging.
Dus je bent m.i. een beetje overgeleverd aan de welwillendheid van je werkgever. Vrij zeker niet vóór 1 april.
Bij mij is dat 2 maanden; kalendermaanden wel te verstaan.
Je hebt op een zaterdag opgezegd per email. Misschien ben ik wat ouderwets, maar voor mij is een correctie manier van opzeggen nog steeds persoonlijk (gesprek), direct gevolgd door een schriftelijke bevestiging.
Dus je bent m.i. een beetje overgeleverd aan de welwillendheid van je werkgever. Vrij zeker niet vóór 1 april.
Verwijderde gebruiker
3 jaar geleden
Je kun per 15 e of de 1 e met ontslag.
Dat zijn de normale gang v zaken met vast contract
Dat zijn de normale gang v zaken met vast contract
ronron1212
3 jaar geleden
@Thea10 hoezo met de 15 de?
tinus1969
3 jaar geleden
@ronron1212, afhankelijk van wat er in je arbeidscontract en CAO staat kun je elke dag vd maand ontslag krijgen/nemen. Beginnen of eindigen halverwege de maand is tegenwoordig heel gebruikelijk.
tinus1969
3 jaar geleden
@Peter124, wat je nu vraagt, is typisch iets dat je bij je gesprek (vandaag 1 maart) kunt bespreken.
ronron1212
3 jaar geleden
@tinus1969
https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ontslag/ontslag-nemen/
https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ontslag/ontslag-nemen/
tinus1969
3 jaar geleden
@ronron1212:
"Staat er geen opzegtermijn in uw contract of cao? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Die begint op de eerste dag van de kalendermaand nadat uw werkgever uw opzegging ontvangt."
CAOs kunnen dus een andere regeling hebben en ik heb de indruk dat dat ook veel gebeurt.
"Staat er geen opzegtermijn in uw contract of cao? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Die begint op de eerste dag van de kalendermaand nadat uw werkgever uw opzegging ontvangt."
CAOs kunnen dus een andere regeling hebben en ik heb de indruk dat dat ook veel gebeurt.
ronron1212
3 jaar geleden
@tinus1969 die indruk heb ik niet.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.
