Mijn werkgever weigert mijn verlof omdat ik geen reden opgeef, mag dat wel?
Ik heb vorige week een week vrij gevraagd via onze werk app. Bij reden zet ik altijd een "." neer. Vandaag kreeg ik een appje dat mijn verlof niet werd goedgekeurd zonder reden. Mogen hun dit zomaar doen?
4K
4K keer bekeken
Ritsuka
4 jaar geleden
dat mag, als het erg druk is kan het afgekeurd worden.
TurfGraver
4 jaar geleden
Bij goed keuren hoort ook de mogelijkheid van afkeuren.
Een reden zou (voor beide partijen) een vorm van communicatie kunnen zijn.
Een reden zou (voor beide partijen) een vorm van communicatie kunnen zijn.
Thecis
4 jaar geleden
@Ritsuka
Je mag niet afwijzen o.b.v. dat er geen reden is opgegeven.
Je mag een verlof weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen spelen. Het niet opgeven van een reden bij de aanvraag van verlof valt daar niet onder.
Je mag niet afwijzen o.b.v. dat er geen reden is opgegeven.
Je mag een verlof weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen spelen. Het niet opgeven van een reden bij de aanvraag van verlof valt daar niet onder.
paulus811
4 jaar geleden
Het gaat de werkgever niets aan waarom je verlof aanvraagt, behalve als dat bijzonder verlof is waarvoor geen vakantierechten worden ingeleverd.
HannekeJanssen
4 jaar geleden
Je zegt twee verschillende dingen. Je werkgever weigert jouw verlof. Dat mag, als hij daarvoor een goede reden heeft, en dat aan jou meldt. En je zegt dat jij geen reden voor je verlofaanvraag geeft. Die hoef je niet te geven aan je werkgever. Je werkgever mag je geen verlof weigeren met als reden dat jij geen reden opgeeft waarom je verlof wilt hebben.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.
