Moet ik fibromyalgie vermelden bij sollicitatiegesprek?

Je denkt dat je die baan wel kunt doen dan?

Ja dit is heel ander werk, veel minder zwaar dan wat ik deed.

@Jasminaelizabet..., je moet niks
“Officieel mag een werkgever geen vragen stellen over ziektes. Wel mag de werkgever er van uitgaan dat een sollicitant beperkingen die de arbeidsgeschiktheid kunnen beïnvloeden zelf meldt".
Wel of niet een chronische aandoening bij een sollicitatiegesprek vermelden is een moeilijke keuze. Het heeft voor- en nadelen.
https://ecjp.nl/solliciteren-met-een-chronische-ziekte/

Stel dat je het niet vermeldt en je wordt aangenomen. Dan ga je aan het werk en bestaat de kans (en misschien is het wel een grote kans) dat vroeg of laat uitkomt dat je al langere tijd fibromyalgie hebt. Hoe schat je nu in dat de werkgever dan zal reageren: zal de werkgever begripvol zijn of zich belazerd voelen?

Zolang @Jasminaelizabeth haar werk in de nieuwe baan naar tevredenheid verricht heeft niemand iets met haar (ziekte)voorgeschiedenis te maken. Pas als blijkt dat de ziektegeschiedenis een belemmering vormt om het werk naar behoren te verrichten en zij dit had kunnen vermoeden wordt het anders. Dan nog zal er bewezen moeten worden dat fybromealgie de oorzaak is van disfunctioneren.
Als de voorgaande ziektegeschiedenis aan het licht komt buiten de wil om van de wil van de werkneemster komt die wetenschap via een roddeltante/roddeloom bij de werknemer terecht. En die kan daar niks mee. Iedereen in de medische zorg heeft namelijk geheimhoudingsplicht.

@JoanDArc. 'Iedereen in de medische zorg heeft namelijk geheimhoudingsplicht.'
Nou... dat is nogal een uitspraak! Het kan in principe wel waar zijn maar iedereen heeft ook de mogelijkheid (morele plicht?) die plicht te doorbreken.
Over de geheimhoudingsplicht zijn de meningen ernstig verdeeld. Vooral deze week, vanwege een zeer ernstige strafzaak.
Je hebt regels (protocollen en medische geheimhoudingsplicht) en je hebt de dagelijkse praktijk. Star aan regels vasthouden druist soms in tegen het rechtsgevoel.
Alle deskundigen vinden dat het medisch beroepsgeheim niet absoluut is. Met name als een zogenoemd conflict van plichten ontstaat. Dan kan de situatie ontstaan dat je het beroepsgeheim doorbreekt. Een voorbeeld: een verpleegkundige ontdekt dat de patiënt een gezochte seriemoordenaar is. Dat kan ze -probleemloos- het medisch beroepsgeheim doorbreken.

@SentWierda
Geheimhoudingsplicht in de medische zorg gaat over de gezondheidsgegevens. Een arts of verpleegkundige mag niets vertellen over de kwalen en gezondheidssituatie van de seriemoordenaar, maar kunnen wel een tip geven aan de politie, dat de betreffende figuur in het ziekenhuis is waargenomen (melden anoniem).

@elder161. Dank voor de reactie. Met name over dat tips geven aan de politie gaat de discussie van deze week (de drievoudige moord): het kan een maatschappelijk belang zijn dat de geheimhoudingsplicht wordt doorbroken.
Het medisch beroepsgeheim was dertig, veertig jaar geleden absoluut. Sindsdien is er voortschrijdend inzicht dat die situatie niet wenselijk is. Anno 2020 zijn alle deskundigen een andere mening toegedaan: het medisch beroepsgeheim is niet absoluut. Als een zogenoemd conflict van plichten ontstaat, mag en kun je het medisch beroepsgeheim doorbreken.