Mag een vrijwiliger ontslagen worden op grond van vage roddels?
mijn man was werkzaam bij een vrijwilligers organisatie en had een verschil van mening met de coördinator. Hierover was een aantal keren telefonisch gesproken. Daarna was er een gesprek gepland, daarbij was ook iemand van het bestuur aanwezig. Het geschilpunt kwam aan de orde en mijn man bleef op zijn standpunt staan en de coördinator ook. Dit zou overigens het werken niet in de weg staan, mijn man voegde zich maar was het er niet mee eens. Tijdens dit gesprek werd plotseling gezegd dat er klachten van collega's over hem waren binnengekomen. Op zijn vraag wat dan wel en door wie, zei de coördinator dat ze dat niet kon zeggen.
Dit gesprek liep niet goed meer natuurlijk, hoewel het bestuurslid nog zei dat er op zijn werk niets was aan te merken. De coördinator zegde echter het vertrouwen in hem op en zei hem dat hij ontslagen was. Tot vandaag heeft hij daar echter schriftelijk niets over vernomen, wel is hij uit het rooster geschrapt en moet zijn werkkleding inleveren.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.
