Wat als je je opzegtermijn niet uitdoet?

Wettelijk is er altijd een opzegtermijn. Als er niets anders is afgesproken is die voor de werknemer een maand-einde maand. Vandaag opzeggen is na 31 januari 2020.

Stel: je wil eerder weg. Je overlegt dat met je werkgever en hij vindt het goed. Dan is elke datum die jullie samen afspreken goed. Dat is dan een ontslag met wederzijds goedvinden.

Ga je ervandoor zonder rekening te houden met opzegtermijn of overleg dan word je schadeplichtig. De werkgever kan dan een schadevergoeding vorderen. Dat blijft vaak achterwege bij "goedkope" functies maar niettemin is het uitermate onfatsoenlijk en geen reclame voor jezelf. En de mogelijkheid bestaat ook dat zoiets bekend wordt bij andere supermarktwerkgevers. (Sollicitatiegesprek: "Ik zie dat je gewerkt hebt bij X. Waarom.ben je daar weggegaan? Heb je voor mij als referentie een naam en een telefoonnummer van de leidinggevende daar?") Verder: als je ergens vertrekt dan moet de werkgever een getuigschrift afgeven op je verzoek. Dat moet positief of neutraal zijn. Bij ertussenuit knijpen, hoef je geen positief getuigschrift meer te verwachten. En dat wil je toch graag hebben met het oog op volgende sollicitaties.
.
.
Als je nu een tijdelijk contract hebt, is er nog iets bijzonders. Dan kun je alleen tussentijds opzeggen als dat in de arbeidsovereenkomst staat. Anders kan het niet. De enige (gewone) manier waarop je dan nog weg kunt voor de einddatum van het contract is met goedkeuring van je werkgever na onderling overleg. Ofwel: ontslag met wederzijds goedvinden.