Wat kun je doen wanneer een niet medisch geschoolde manager een diagnose stelt bij een werknemer?
Er is geen dokter aan te pas gekomen. Het lijkt een voorzet te zijn tot een ontslagprocedure.
Dank voor uw snelle reactie. Ik begrijp niet goed wat een vertrouwenspersoon voor mij zou kunnen doen. Deze is toch in dienst van de werkgever die zich verlaagt tot dit niveau? Het gebeurt in organisatie waar andere medewerkers die langdurig ziek zijn en reïntegreren ook op allerlei manieren onder druk worden gezet. Ter uwer info.
`Ik ben zelf niet ziek maar trek mij dit enorm aan.
Hoe zit dat procedureel bij zogenaamd niet disfunctioneren? Ze moeten je toch tijd geven om jezelf te verbeteren ook bij nep medische diagnoses? Hoe lang duurt die kanstijd zeg maar?
Ik bedoel met diagnose dat de interim manager herhaald tegen de werknemer zegt dat ze psychisch niet in orde is. Nog los van het feit dat dit niet het geval is, is dus de vraag wat je daar tegen kunt doen of kan een manager een werknemer die die niet moet vanaf het begin op die manier wegpesten? Het begon met opmerkingen over mijn etnische afkomst en is nu een tandje hoger in de versnelling. Verder komt manager afspraken niet na zodat het ook lijkt alsof ik slechter ga functioneren en worden ook besluiten uitgesteld door haar met hetzelfde effect naar collega's toe. Begrijpt u het zo een beetje?
