Een nieuw contract bij werkgever die de oude vervangt hoe zit dat?

Wie dan leeft, dan zorgt, zou ik willen zeggen! Niemand die een delict heeft gepleegd, weet van tevoren of hij of zij een VOG krijgt. Of men een VOG krijgt, is afhankelijk van de relatie tussen het delict en het werk dat men gaat doen. De kans is groot dat als men een financieel delict heeft gepleegd men niet kan gaan werken als accountant, maar ook dan is de zwaarte van het delict nog van belang. Een voorwaardelijke straf en een contactverbod is een relatief lage straf, dus je hebt best nog kans dat je de VOG krijgt.

https://www.bvdv.nl/verklaring-omtrent-gedrag-vog-ontslag/ Strafrechtelijk verleden reden voor ontslag?
Stel dat de VOG geweigerd wordt, is dat dan een reden voor ontslag van de werknemer? Nee, zeker niet in alle gevallen. De werknemer die weet of had moeten weten dat zijn strafrechtelijke verleden hem ongeschikt maakt voor de functie, heeft volgens de Hoge Raad een informatieplicht tijdens de sollicitatie. Heeft hij dat niet uit eigen beweging verteld, dan kan dat reden voor een ontslag of ontbinding zijn. Maar daar mag de werkgever niet te snel vanuit gaan, zeker niet als er geen gerichte vragen zijn gesteld tijdens de sollicitatie. Als de werkgever kan aantonen dat de werknemer zonder VOG het werk niet kan uitvoeren, dan is een ontslag ook mogelijk. In andere gevallen zitten partijen aan elkaar vast.

Zo zie je maar een vast contract of welk contract dan ook stelt niets voor en is altijd in het voordeel van de contract-opsteller. Misschien komt er een reorganisatie aan en willen ze mensen kwijt zonder teveel gezeur en kosten, komt heel vaak voor.