Heb ik na een maand een arbeidsovereenkomst zonder concurrentiebeding?

Question

Heb net een nieuwe baan en op mijn eerste dag kreeg ik mijn contract. In dit contract staat een hele uitgebreide beding die verder gaat dan een gemiddelde beding, zonder dat daar een reden voor zou zijn gezien mijn functie. Ik heb hier een punt van gemaakt. Ze geven aan dat hun beleid niet zover gaat als de tekst, ondanks dat willen ze echter geen aanpassing maken. Uiteraard ga ik het ook niet ondertekenen.

Ik werk daar nu inmiddels al bijna een maand en het lijkt niemand een probleem te zijn dat ik het contract nog niet ondertekend heb. Nu heb ik flink zitten googlen en begreep dat als je een maand ergens betaald werk verricht, meer dan 20 uur, en er een gezagsverhouding is, dat dat gelijk staat aan een mondeling arbeidscontract. Ook heb ik begrepen dat, omdat de beding niet schriftelijk vastgelegd is (in mijn geval wel schriftelijk, maar niet ondertekend), er ook geen beding in dit mondelinge contract staat. Of op zijn minst ongeldig is. Graag hoor ik hoe het echt zit of wat mogelijke gevolgen zijn.

Computoon · Accepted Answer

"Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt, of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt."

Die regel geldt voor 0-urenovereenkomsten. Niet voor "gewone" contracten waarbij vooraf is overeengekomen hoeveel uur per periode wordt gewerkt.
Dan het concurrentiebeding. Naast de eis dat de werknemer meerderjarig moet zijn geldt het schriftelijkheidsvereiste. Dit is van toepassing als
@ u een arbeidsovereenkomst of ander document met daarin een concurrentiebeding voor akkoord ondertekent, of
@ u een arbeidsovereenkomst of een brief waarin verwezen wordt naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden waarin een concurrentiebeding voorkomt, voor akkoord ondertekent.&quot;
Met ingang van 1 januari 2015 geldt de regel dat een concurrentie- of relatiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst alleen geldig is als de werkgever in een schriftelijke toelichting bij het beding duidelijk kan maken dat het concurrentie- en/of relatiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Tot slot: je hebt na een maand dus geen contract zonder concurrentiebeding. Hopelijk nog wel een contract.

Heb ik na een maand een arbeidsovereenkomst zonder concurrentiebeding?

Het beste antwoord

Weet jij het beter..?