Contract niet verlengd. Wat zijn mijn rechten?

Als je een tijdelijk contract van een half jaar hebt weet je van te voren dat dit contract 6 maanden later afgelopen is. Tijdelijk is tijdelijk. Alleen als het éérder wordt opgezegd moet je dat bijtijds te weten komen.

De tijdelijke overeenkomst eindigt inderdaad op de contractuele datum maar de werkgever is verplicht uiterlijk een maand tevoren schriftelijk mede te delen of deze al dan niet verlengd wordt. Bij verlenging: onder welke voorwaarden. Op zich een goede regel want als het een "niet" wordt, heeft de werknemer in ieder geval een maand om wat anders te zoeken en als het een "wel" wordt, weet hij dat hij dat in principe niet hoeft te doen. Als de werkgever de overeenkomst tussentijds wil opzeggen (als dat contractueel mogelijk is) heeft hij een ontslagvergunning nodig. Of hij moet de overeenkomst laten ontbinden bij de kantonrechter. Of hopen dat de werknemer ook weg wil, met wederzijds goedvinden.