Mag een werkgever diensten uit je rooster halen als je ziek bent?

Zo niet te beantwoorden omdat je niet vermeldt wat voor soort arbeidsovereenkomst je hebt. 0-uren contract? Min-max? Iets anders?

Stel: je hebt een 0-urencontract. Dan moeten de uren waarvoor je al ingeroosterd stond op het moment dat je ziek werd worden uitbetaald voor minstens 70 procent van het loon of het minimumloon over die uren als dat hoger is. Er mogen 1 of 2 wachtdagen worden ingehouden maar alleen als dat in de arbeidsovereenkomst of CAO staat.
En dan nog dit:
"Heb je een 0-urencontract, maar werkte je wel 13 weken lang een bepaald aantal uren? Dan mag je ervanuit gaan dat je over die 13 weken een contract had voor dat urenaantal. Je werkgever zal dan bij ziekte je loon moet doorbetalen. Hierbij moet hij kijken naar hoeveel uren je gemiddeld werkte in de 13 weken voordat je ziek werd. "