Nieuw contract, maar gekort in mijn uren, mag dat?

Bij iedere nieuwe arbeidsovereenkomst moeten de voorwaarden bekend worden gemaakt. Denk aan aantal uren en salaris. Als dat niet gebeurt en alles stilzwijgend doorloopt, gelden de voorwaarden van het laatste contract daarvoor.

Je werkgever heeft er bij de nieuwe overeenkomst voor gekozen uit te gaan van minder uren. Dat kan, als je daarover vooraf ingelicht bent. Je kiest dan voor blijven of weggaan. Weggaan omdat je het met dat nieuwe aantal uren niet eens was. Je bent echter gebleven.

Wat je had kunnen doen, is je aanmelden bij het UWV als werkzoekende en WW aanvragen. Je hebt namelijk een arbeidsurenverlies van minstens 5 uren en je hebt over de verloren uren geen recht op doorbetaling van die uren. Een derde voorwaarde is dat je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Om recht te krijgen en te houden op WW zul je dus moeten solliciteren.

Houd er wel rekening mee dat wanneer je je bij het UWV meld er waarschijnlijk slechts 70% zal worden uitbetaald van de verloren uren (5 in dit geval).