Mag je werkgever de arbodienst inschakelen na 1 dag ziekmelding?

Waarom zou dat niet mogen? Welke termijn is dan wel redelijk?

Kleine uitleg:
Volgens het burgerlijk wetboek (BW7:628) heb je geen recht op loon bij geen lvering van arbeid. Hier zijn enkele uitzonderingen op waardoor risico's bij de werkgever komen te liggen. Ziekte is er één van. U hebt een contract getekend bij uw werkgever over het leveren van arbeid. Indien u ziek wordt kan u uw contractuele verplichting niet leveren. Indien u zich dus ziek meld doet u wettelijk gezien een beroep op loondoorbetaling volgens wetboek 7, artikel 629 lid 1.

De werkgever kan dus laten toetsen of de melding wel terecht is. Ook de regels omtrent bereikbaar zijn en thuis blijven zijn normaal. Bij ons is dit ook zo. Als iemand ziek is en boodschappen moet doen of naar de huisarts moet gaan dan moet hij dit doorbellen. Als een werkgever iemand wantrouwt door een verleden in ziekteverzuimverleden die de persoon heeft dan zal hij dit eerder doen. Je hebt mensen die voor elke wissewasje thuis blijven.

Vervolgens moet het werk doorgaan en moet er naast de acties (werknemer spreken, acties ondernemen arbo, etc) ook vervanging geregeld moeten worden voor de ziekte werknemer die ook weer betaald moet worden. Helemaal gek is het dus niet.

Ik vind doorbellen wanneer je naar de huisarts of apotheek moet gaan van de zotte. Dit lijken wel stasi praktijken. De werkgever mag GEEN controle uitvoeren op wat jij tijdens je ziekte doet. Hij mag alleen controleren of de ziekte terecht is en je daardoor geen werk kan verrichten voor hem kan verrichten. En dit doet hij dmv de arboarts.