Heeft het weigeren van een nieuw functieprofiel consequenties?

Dat ligt eraan wat hierover in je arbeidsovereenkomst of cao is vastgelegd. Als er in de cao of in je arbeidsovereenkomst niets is vastgelegd over wijzigingen van je functie, dan kan je werkgever een beroep doen op goed werknemerschap of redelijkheid en billijkheid. Dan nog ben je als werknemer in principe niet verplicht om direct in te stemmen met een functiewijziging. Wel heb je als werknemer de plicht om open te reageren en positief in te gaan op redelijke voorstellen waar je werkgever mee komt. Zomaar ‘nee’ zeggen doet je zaak geen goed. Ik kan niet beoordelen wat de functiewijziging precies inhoudt en of een salarisaanpassing gerechtvaardigd is. Overleg daarover nog eens met je werkgever, en onderbouw dat goed met argumenten. Redelijkheid en billijkheid geldt ook voor je werkgever. Mochten jullie er niet uitkomen, dan kun je de zaak eventueel voorleggen aan de rechter, maar realiseer je dat dat de arbeidsverhouding mestal geen goed doet. Je zult dan zelf moeten beslissen of deze route het waard is.