Wanneer mag je een werknemer een bepaald percentage ziek melden?
Een werknemer heeft vorig jaar een zware operatie gehad en is via een re-integratie traject uiteindelijk weer volledig terug gekomen. D.w.z., het volledige aantal uren volgens zijn contract. Echter, de werknemer heeft nog steeds last van na-weeën van de operatie. Hij komt hierdoor regelmatig later, maakt meer fouten en is snel afgeleid. Ook zijn er nu weer meer ziekdagen.
Om deze reden willen we de werknemer niet volledig beter melden (aangezien hij in principe ook nog niet volledig hersteld is), maar de vraag is of dit mag aangezien hij doorgaans wél zijn contractuele uren maakt.
Erg lastig om hier iets specifieks over te vinden, vandaar hier de vraag.
https://www.personeelsnet.nl/bericht/mag-je-een-werknemer-echt-voor-1-procent-ziek-houden/
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.