Vanaf wanneer hoeven werkgevers pas na 3 jaar een vast contract te geven?

Precies zoals het correcte antwoord aangeeft. Maar veel zien het niet als een verarming voor de werknemer maar juist meer gepast . Veel BBL opleidingen lopen veel langer dan 2 jaar. En daarbij werkgevers kunnen niet iedereen in vaste dienst nemen anders kunnen ze nooit adequaat reageren op economische omstandigheden . Afgelopen crises hebben vooral bedrijven die veel vast personeel hadden het loodje gelegd . Indien er een verkeerde verhouding is tussen vaste en flex en oproep krachten kan men moeilijker anticiperen op nieuwe tendenzen .ja het is zeker te ver doorgeschoten in alleen flex werk maar dat kwam juist door de slechte wetgeving . De hoge ziektekosten het zeer ondoorzichtige dure ontslagrecht allemaal voor rekening van werkgever . Werkgevers gaan gebukt onder de zware personele lasten. De klant kiest voor goedkoop en rent naar de ketens en bedrijven met de laagste prijs . Wie niet kan anticiperen gaat dood .In alle sectoren van ICT bouw tot verzorging is er een ( overdreven ) race naar de bodem prijs ( geweest?)
Het zijn niet de werkgevers maar de consumenten die bepalen of ze voor service of kwaliteit gaan of voor snel en goedkoop . / het is de markt die dicteert . Het is helaas in Nederland zo dat grote bedrijven niet of nauwelijks nog belasting betalen ook dat gaat ons nieuwe kabinet nog versterken .

Ik zou het ook fijn vinden, kan ik nog een jaar blijven werken