Als jouw werkgever jou ziekmeld en je krijgt doorbetaald,kost het dan jouw werkgever geld of zijn ze daarvoor verzekerd?

Grote kans dat jouw werkgever tijdens je ziekmelding opdraait voor de kosten van de salarisdoorbetaling. Meer toelichting vind je via deze link van het UWV:
https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-is-ziek/ziektewet-uitkering/werknemer-is-ziek-ziektewet-uitkering

De werkgever heeft bijna altijd een of 2 maanden wacht ( eigen risico ) daarna vind er pas uitbetaling plaats. Nooit de 100% vaak 70% netto of ? Een iets hoger. Ja je werkgever heeft er economische schade van. Vaak gaat door het gemiddelde ziekte verzuim de premie over alle salarissen omhoog of omlaag. Alleen ziekte ( uitval door zwangerschap ) wordt voor een gedeelte door de UWV aan werkgever betaald. Ook niet de volle 100% boven bruto zijn er ook nog werkgevers lasten die lopen ook allemaal door van opbouw vrije dagen vakantie geld ziektekosten en diverse afdrachten . Helemaal duur en administratief chaotisch wordt wanneer je ziek uitdienst gaat na beëindiging AO Bep tijd of nog erger dat je langer dan 2 jaar ziek blijft Ja kleine werkgevers worden mogelijk in de toekomst daarvan enigszins ontlast maar daar staat weer een hogere premie tegenover . Ja uitval door ziekte kost je collega's extra werkdruk met nieuwe ziekmeldingen tot gevolg of dure (onbekwame )oproepkrachten met hoge kosten en mogelijk kwaliteit verlies . Er zijn CAO's waarin je NIET 100% krijgt doorbetaald ook bepaalde beroeps groepen worden goedkoper verzekerd omdat daar een gemiddeld lager verzuim is. Dus ook je totale beroeps groep dupeer je enigszins Maar ziek is ziek Beterschap.

Bij ziekte is een werkgever verplicht om maximaal 2 jaar 70 procent van het loon door te betalen, het eerste jaar minimaal het minimumloon als dat hoger dan 70 procent is van het loon. Een of twee wachtdagen (niet-doorbetaalde dagen) per ziektegeval zijn toegestaan, mits contractueel overeengekomen.

Een werkgever bepaalt zelf of hij hiervoor een verzekering afsluit. Aan de verplichting doet het niets af.

Bij zwangerschap krijgt de werkgever het geld terug van het UWV. Een zwangere werkneemster kost hem dus niets "extra", los van praktische problemen.