Mag mijn baas mij zomaar ontslaan?

Nee, zomaar ontslaan tijdens ziekte mag niet. Jouw werkgever moet zich ook houden aan het advies van de bedrijfsarts (net als jij trouwens). Dreigementen van ontslag kun je ter kennisgeving aannemen. Als hij per sé van je af wil, dan kan dat wel, maar dan moet de ontslagaanvraag via de kantonrechter lopen. Daar staat dan meestal een afkoopsom tegenover.

Allereerst: als je een "gewone" wererknemer bent, zit je bij ziekte niet "in de Ziektewet". Je werkgever is degene die je loon moet doorbetalen bij ziekte, maximaal 2 jaar. Daarna krijgt de werkgever een ontslagvergunning van het UWV, als hij daarom vraagt en er alles aan gedaan heeft om je te reintegreren. De bedrijfsarts brengt advies uit aan de werkgever en als de werkgever verstandig is, volgt hij dat advies op. (NB: met de huisarts heeft een werkgever niets van doen).

Maar stel nu dat de werkgever het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts. Of jijzelf niet. Dan kan er een second opinion aangevraagd worden via het UWV. De werkgever kan wel de loondoorbetaling stoppen als je niet meewerkt aan het plan van aanpak voor reintegratie, niet meewerkt aan controles door de bedrijfsarts of wanneer je gedrag vertoont dat de genezing belemmert (werknemer die zich ziek heeft gemeld met rugklachten wordt op de kermis in de Break Dance gesignaleerd).

Ontslag op staande voet: nee, kan normaal gesproken ook niet wegens ziekte, behalve als je door je gedrag tijdens ziekte overduidelijk het vertrouwen van de werknemer onwaardig zou zijn geworden. (Mijn kermisvoorbeeld.)


Wat je nooit moet doen: akkoord gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte, ook al wordt er een mooi bedrag tegenover gezet. De kans is groot dat je na dat ontslag geen Ziektewetuitkering van het UWV krijgt. De werkgever had immers een verplichting tot loondoorbetaling.

Toegevoegd na 12 minuten:
Ik ga ervanuit dat je je hebt ziekgemeld bij de werkgever volgens de procedure die daarvoor bij jullie geldt.