Kan je tutoyeren tijdens een sollicitatie?

In een formele situatie zouden beide partijen, die onbekend zijn voor elkaar, "u" tegen elkaar moeten blijven zeggen. (Als beide partijen meerderjarig zijn,,want het komt wat vreemd over als de scholier-vakkenvuller-op-sollicitatiegesprek door de leidinggevende van de supermarkt met "u" zou worden aangesproken.)

Als de meerdere "jij" tegen de sollicitant zegt (hoort eigenlijk niet) blijft dr sollicitant-die-weet-hoe-het-hoort "u" zeggen tegen de meerdere. Het iniatief voor wederzijds "jij" ("Zeg maar jij") moet uitgaan van de meerdere of oudere. Je kunt niet terug van "jij" naar "u".

Zo zouden ook volwassen klanten en volwassen winkelpersoneel elkaar moeten aanspreken met "u". Dat klanten hiertegen wel eens zondigen, hoort niet. Doet het personeel het, dan zou dat reden moeten zijn voor verdere instructie. (Tenzij het bedrijf op de IKEA-toer is gegaan). Zo spreken ook artsen en volwassen patienten elkaar aan met "u". Idem ouders en de leerkrachten van hun kinderen.

Als je bij een Nederlands bedrijf door een Nederlander wordt ontvangen, is het altijd zaak te vousvoyeren.
Tegenwoordig gebeurt het steeds vaker dat mensen van ongeveer dezelfde leeftijd elkaar direct tutoyeren.

Als je bij een Engels of Amerikaans bedrijf IN Nederland wordt ontvangen, is het ook zaak te vouvoyeren. Spreken jullie Nederlands en stelt de ander zich voor met voor- en achternaam dan NOG is het niet de bedoeling om als vriendjes de ander te tutoyeren.
"Hebben wij nog geknikkerd met elkaar?"
----------------------------------------------

Het is in de Engelstalige cultuur heel gebruikelijk zich voor te stellen met voor- en achternaam en het impliceert niet een mindere afstand te creëren. Duidelijk is daar het probleem niet door 'you', maar er is wel zeker respect, terwijl dit in Nederland tanende is. Men gaat veel sneller dan 'netjes' over op jij-en en jou-en (tutoyeren).

Tijdens het sollicitatie gesprek is er geen tijd en het is de verkeerde plek om 'vriendjes' te worden. Dit moet je niet doen. Het is zaak te blijven vousvoyeren.

Tijdens een sollicitatie is het een duidelijk gebrek aan respect om 'mee' te gaan in tutoyeren, dit zal ook zeker opgemerkt worden.
Aan de andere kant ik heb meegemaakt dat een leidinggevende van 18jr op zijn beurt een leidinggevende van 25 jaar had en onder deze twee heren viel iedereen op de werkvloer variërend van 16/17 tot eind 50 jaar. (callcenter)

Antwoord

Tutoyeren tijdens sollicitatie MAG als je als bv 18 jarige een 20 jarige tegenover je hebt, of andersom natuurlijk. Zoals bv op een callcenter gebeurt, daar is het cultuur om IEDEREEN te tutoyeren. Als je dat niet gewend bent, is dat even wennen.
In andere gevallen is het niet verstandig om te doen.

Het beste is om gewoon te vragen of tutoyeren goed is. Meestal stellen ze dat zelf al voor.

Indien je een oudere persoon tegenover je hebt, kan het tutoyeren er vanzelf 'insluipen' als de oudere zich graag jonger doet voorkomen. Je bent zelf goed begonnen met 'u' te zeggen, zoals het de algemene regel vereist tijdens een sollicitatie.

Omdat jij jonger bent zal hij vanzelf begonnen zijn met tutoyeren, neem ik aan. Dat jij erin meegegaan bent zal hem niet hebben gestoord, ja zelfs misschien wel in zijn ego hebben gestreeld dat jij je op dezelfde voet voelde en daarmee onbewust aangaf dat je hem gelijkwaardig als een soort leeftijdgenoot beschouwde....hij voelde zich waarschijnlijk daardoor ook jonger. Mannen rond eind veertig zijn best gevoelig voor 'jong' gezien te worden.

Ik voel dit zo, omdat hij je niet heeft gecorrigeerd en het een prettig gesprek werd waarin je verder mag gaan in de procedure. Hij geeft daarmee al aan, dat hij het zelf niet erg vindt en je bent tenslotte goed begonnen, dus kent de regels van etiquette op dat gebied. Hij weet dat dus ook en zal het zeker 'meenemen' in zijn indruk over jou als persoon.

Je kunt uiteraard altijd aangeven dat je twijfels hebt omdat je hem getutoyeerd hebt zonder dat hij het aanbood. Zeg het hem gewoon terloops in een volgend gesprek en vraag hem of het wel is toegestaan....omdat je het anders gewend bent, dan weet je tenminste zeker of je gewoon verder kunt tutoyeren.

Ik denk zelf dat tutoyeren persoons- bedrijfsgebonden is.

Tegenwoordig is tutoyeren steeds gewoner geworden en denk dat sommige mensen zich "ouder" voelen als zij met "u" aangesproken worden. Ook kan hierbij de toon te onderdanig lijken, vooral als ze bij een sollicitant wat meer lef, creatieve, out of the box thinking zoeken, zal dat misschien hun ook juist kunnen aanspreken.

Probeer vooral te bekijken wat voor type de recruiter is en wat de bedrijfsfilosofie is. Een beetje hip, modern en open bedrijf zou denk ik gelijkheid hoog in het vaandel hebben staan. En dus het formele sfeer proberen te weren.

Bij bedrijven waar wel hierarchische, formele sfeer heerst zou ik wel netjes "u" blijven zeggen.

Ik denk als je verder gewoon spontaan en leuk over komt, en passend bij het profiel wat ze zoeken, zij geen oog hebben voor tutoyeren ;)