4e contract, heb ik nu recht op een vaste aanstelling en hoe regel ik dat?
Afgelopen dag kreeg ik te horen dat ik een nieuw contract kreeg, ik zelf had er al 3 getekend 1 van 3 maanden (proef) en daarna 2 van 6.. En vandaag kreeg ik er dus 1 van 8, ik heb gehoord dat ik dus eigenlijk recht heb op vast.. Maar om rare redenen kreeg ik een nieuwe 3e contract omdat ik minderjarig was in dien de tijd (wat helemaal niet klopte). Maar zo doende heb ik links rechts nog steeds recht op een vast contract?
En er wordt gerekend vanaf het moment dat je meerderjarig bent. Dus als je bij je eerste contract al meerderjarig was, en betaling en alles direct via het bedrijf gaat, zonder tussenkomst van uitzendbureau, heb je inderdaad recht op contract voor onbepaalde tijd.
Zoals rijksoverheid.nl stelt: "Een proeftijd kan niet worden opgenomen als de arbeidsovereenkomst 6 maanden of korter duurt." (https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/hoelang-duurt-een-proeftijd)
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.