Mag je als zestienjarige wegblijven van je werk als je ruim op tijd vrij vraagt voor je eindexamen, maar ze je toch inplannen?

De werkgever is verplicht om de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen om zijn vakantiedagen op te nemen. De werknemer moet de vakantie vaststellen overeenkomstig de wensen van de werkgever. De werkgever kan alleen een verzoek tot het opnemen van vakantie weigeren als hij er sprake is van gewichtige redenen. De werkgever moet binnen twee weken nadat de werknemer zijn vakantieplannen kenbaar heeft gemaakt, aangeven dat de werknemer niet in de gewenste periode zijn vakantie kan opnemen vanwege gewichtige redenen. Als de werkgever deze termijn overschrijdt, dan is de vakantie vastgesteld volgens de wensen van de werknemer. Op basis van de wet kan echter bij een schriftelijke overeenkomst een regeling worden getroffen met elke werknemer afzonderlijk voor een andere manier van vaststellen van de vakantie.

Je wilt drie á drieënhalve week plus een maand er (vlak) na, dus ik vermoed dat het niet gaat om het opnemen van reguliere vakantiedagen. Twee maanden bijna aaneengesloten vakantie is voor de werkgever onredelijk belastend en dat hoeft niet zonder meer te worden toegestaan. In je CAO is bepaald hoe lang je maximaal aaneengesloten vakantie mag opnemen; dat is meestal tussen de 3 en 4 weken. Dat je opleiding eronder komt te leiden is in deze geen argument. Als je wegblijft zonder dit vooraf goed af te spreken, kan dat een grond zijn om je te ontslaan, tenzij de werkgever duidelijk onjuist heeft gehandeld en niet heeft meegewerkt aan pogingen dit alsnog goed te regelen.

Omdat je minderjarig bent en op school zit gelden jou school uren ook als werk. Als 16 jarige mag je niet meer dan ? uur p.w. werken dit is ex je school uren . Een werkgever is altijd verplicht om zich aan de regels van school te houden dus als jij van je school een periode van 3 weken vrij moet hebben ivm b.v. stage e.d. moet jou werkgever daar ten alle tijden gehoor aan geven. Vraag jij vrij om b.v. te leren ivm examen terwijl je daar een jaar de tijd voor heb gehad is een werkgever niet verplicht om hier gehoor aan te geven. Maar ga altijd in gesprek met je werkgeven en als jullie er niet uit komen laat school bemiddelen . Maar zomaar weg blijven is geen optie

Als zestienjarige ben je leerplichtig, en heeft de werkgever de wettelijke plicht je in de gelegenheid te stellen naar school te gaan. Het is niet meer dan normaal dat zij je de tijd gunnen het eindexamen voor te bereiden en deel laten nemen aan het project in Zambia.
Als ze je tegen beter weten in toch in blijven plannen in die periode kan het nuttig zijn hun nogmaals, schriftelijk, mede te delen dat jij in die periode niet beschikbaar bent voor werk. Als ze je echt niet vrij kunnen roosteren kunnen ze altijd een uitzendkracht inhuren om jouw functie waar te nemen.