Ben je verplicht tewerken op een vrijde dag?

Zoals bij veel van dergelijk juridisch vragen is het antwoord niet vaak goed te geven. Het komt vaak aan op redelijkheid en billlijkheid waar uiteindelijk de rechter bepaald wat dat gezien de omstandigheden inhoudt.

In principe moet een werkgever als goed werkgeverschap vereist een belofte nakomen. Echter het kan voorkomen dat door dringende omstandigheden er toch op mag worden teruggekomen. Vakantieverloven mogen dus worden ingetrokken.

Wat denk ik bepalend is in deze zaak is het tijdstip van intrekken. Als dat s'morgens nog moet gebeuren is dat wel heel kort dag. Een werkgever behoort zijn zaken toch dusdanig op orde te hebben dat werknemer meteen moet komen. Wat er bij komt is of werknemer weet het inderdaad moeilijk in te plannen werkzaamheden waarbij overwachtte situaties deel uitmaken van het werk waar werknemer op bedacht moet kunnen zijn. Echter de werkgever moet ook een redelijke afweging maken of er geen andere betere oplossingen mogelijk zijn en of het echt dringend is.
Ook de reden dat een vrije dag is opgenomen is van belang voor de vraag wat van de partijen verlangt kan worden.

Indien werknemer wel genoopt is om vrije dag in te leveren kan daar eventueel wel een schadeloosstelling voor gelden. Dit zijn bijv. annuleringskosten.

Van al het bovenstaande hangt tevens af inhoeverre sprake kan zijn van werkweigering die ontslag op staande voet rechtvaardigen. Om daar echt iets concreets over te zeggen moeten de finesses van de zaak bekend zijn.....

https://www.das.nl/juridische-informatie/werk/arbeidsovereenkomst/vakantie-en-verlof/vakantiedagen/mag-mijn-werkgever-mijn-reeds-geboekte-vakantie-intrekken
https://www.jurofoon.nl/blog/blogpost/ontslag-wegens-werkweigering