Heb ik recht op de volledige vakantieuren na ontslag tijdelijk contract?
Hoi beste lezer,
In Oktober had ik een nieuwe werkgever die mij direct een tijdelijk contract aanbood van 3 maanden? Ik heb hier dus ook nooit via een uitzendbureau gewerkt. Nu zit ik sinds vorige week woensdag in de ziektewet vanwege ernstige rugklachten? Vandaag wilde ik toch een paar uurtjes komen werken. Eenmaal aangekomen op het werk werd mij eigenlijk direct verteld dat mijn 3 manden contract die over 2 weken eindigd niet wordt verlengd. Tijdens het gesprek zei de baas dat ik nog wel recht had op de opgebouwde vakantie uren. Waarop ik antwoordde dat je toch alleen vakantie uren opbouwde via een uitzendbureau en ik dus recht heb op de volle 205 vakantie uren die op mijn loonadministratie staan? Hij vertelde mij van niet wat ik heel apart vind. Nu is mijn vraag aan jullie of ik wel degelijk recht heb op de volle 205 vakantie uren ondanks mijn ontslag of dat ik er compleet naast zit en ook vakantieuren opbouw tijdens een tijdelijk contract van 3 maanden?
Alvast bedankt!!
