Mag ik mijn werknemer verbieden om zijn prive telefoon op de zaak te houden?

Nee, dat mag niet. Je werknemer heeft sowieso het recht om zijn telefoon te gebruiken tijdens korte en langere pauzes. En in eerdere rechtzaken over het gebruik van social media onder werktijd is ook door rechters bepaald dat een werknemer best een paar berichten per dag mag sturen onder werktijd.

Als werkgever is het verstandig een protocol op te stellen waar alle werknemers zich aan dienen te houden met betrekking tot het gebruik van de prive-telefoons tijdens werktijd. Dit dient in redelijkheid te worden opgesteld, dus ook in een protocol kun je niet zomaar bepalen dat een werknemer helemaal niets meer mag.

Als het protocol er is, en ook bekend is gemaakt bij alle werknemers, dan kun je de werknemers die herhaaldelijk in overtreding zijn daarop aanspreken. Alleen in een uiterst geval kun je overgaan tot maatregelen, zoals het inhouden van een deel van het loon.

Heeft de betreffende werknemer nog geen vast contract, dan kun je hem natuurlijk wel laten weten dat zijn gedrag niet bevorderlijk is voor contractsverlenging.

Waar ik werkte mocht het officeel ook niet. Maar je had het wel in je zak zitten, want stel je voor dat er iets ergs gebeurd en je moet dan snel naar een telefoon rennen dan kan het te laat zijn. In de pauze's heeft iedereen recht om op je mobiel te mogen.