Is deze manier van vorderen terecht?

Uitgangspunt is, dat een werkgever die zijn werknemer te veel verlofuren heeft gegeven, dit 'teveel' niet kan terugvorderen aan het einde van het dienstverband. Uitgangspunt bij die redenering is, dat de werkgever bepaalt of hij verlof geeft. Als het urensaldo niet toereikend was, had hij geen verlof moeten geven.

Maar er is natuurlijk een maar...

Als over het verrekenen (in dit geval: terugvorderen) van vakantieuren met de werknemer vooraf duidelijke en ondubbelzinnige afspraken zijn gemaakt, mag het wel. Dit zou dan moeten staan in een personeelsgids, de arbeidsovereenkomst of de CAO. Dat zou ik eerst controleren.

Als daarin inderdaad staat dat het bureau dit recht heeft, zie ik geen reden om niet te betalen.


Je wordt (precies zoals het hoort) na de aanvankelijke mail nog eenmaal in de gelegenheid gesteld om te betalen zonder dat het bedrag wordt verhoogd en (precies zoals het hoort) wordt op voorhand het bedrag vermeld waarmee de vordering wordt verhoogd als je niet binnen de betaaltermijn betaalt.

Het was professioneler geweest dat men de mail gestuurd had in de huisstijl van het uitzendbureau. (al zou dit nog geen garantie hebben geboden over de 'echtheid'. En al zijn er pc's die de vormgeving van een mail verminken bij ontvangst) Als je er echter zeker van bent dat de vordering rechtmatig is en dat de mail 'echt' is (ik zie geen reden om daaraan te twijfelen), moet je het bedrag gewoon overmaken. Als je twijfelt over de 'echtheid' zou je nog contact kunnen opnemen met het hoofdkantoor van het uitzendbureau om het bankrekeningnummer te checken.

Wat ik echter niet begrijp, is dan men het teveel aan vakantiedagen niet verrekend heeft met de laatste uitbetaling aan jou. Kortom, slordig van het bureau.

Toegevoegd na 2 minuten:
En wat die eisen betreft als KvK-nummer en dergelijke: die gelden voor facturen. Maar het gaat hier niet om een factuur.